Crew project

Una de las tareas que toda persona debe afrontar si quiere encontrar trabajo es buscarlo. Parece obvio decirlo, pero buscar trabajo es una tarea, es un trabajo; de ahí la charla del “trabajo de búsqueda de empleo”. La búsqueda de empleo requiere tiempo, esfuerzo, contactos y organización.

El mercado laboral es un mercado específico que se compone de dos variables principales: 

– La oferta. Está formado por el grupo de trabajadores que ofrecen su trabajo a cambio de un salario. 

– La demanda. La demanda está formada por todas las vacantes que ofrecen las empresas a los trabajadores.

Como hemos visto en los contenidos anteriores, la persona que busca trabajo debe conocer y planificar todo el proceso, de lo contrario perderá tiempo y oportunidades. Debe realizar una revisión de las habilidades y conocimientos personales y profesionales. Entonces:
– Las cualidades personales que pueden hacerte deseable en el mundo laboral. Es importante tener confianza en sí mismo, su motivación, entusiasmo por el trabajo, etc.
– Habilidades profesionales. Títulos que posee, cursos, idiomas, conocimientos de informática …
– Las condiciones laborales. Tenemos que observar qué condiciones nos pueden ofrecer y cuáles estamos dispuestos a aceptar: turnos, posibilidad de viajar, salario …

Una vez definidas estas características, es el momento de establecer un objetivo profesional que sea alcanzable y creíble y planificar el proceso de búsqueda de empleo. Para que la búsqueda de empleo sea eficaz, debe ser activa.
El solicitante de empleo debe planificar un método a seguir y hacer un inventario de lo que necesita:
– Ficha de empresas en la que se anotarán las visitadas, las que se van a visitar, los resultados obtenidos y la conveniencia o no de insistir en la demanda.
– Un mapa de calles y / o mapa de la ciudad. – Una agenda en la que planificas las actividades a realizar.
– Un ordenador para redactar los CV y las solicitudes a enviar.

El método a seguir dependerá de la urgencia que tengamos a la hora de buscar trabajo, de los medios quetengamos, de la posibilidad de movernos, de lo selectivos que seamos en cuanto al tipo de empresa en la quequeremos trabajar.
Algunos de ellos serían:

1. Autocandidatura. Consiste en elegir las empresas en las que preferiría trabajar y ofrecerles sus servicios. Este método requiere cualidades como iniciativa, asertividad y alta autoestima. La forma de presentación puede ser:
– Personal. El candidato acude a la empresa y solicita hablar con el responsable de la selección de personal. 
– Teléfono. Este sistema es más rápido, pero tiene el inconveniente de ser más frío y que suele ser difícil hablar directamente con el responsable del personal.
– Por correo. Consiste en enviar cartas por correo solicitando que nuestra solicitud sea considerada para futuras contrataciones.
– Por Internet. Se amplía por correo electrónico el envío de la carta de presentación y el currículo vitae

2. Responder a los anuncios de empleo en la prensa. Siguiendo las indicaciones de convocatoria, enviaremos nuestro currículum vitae por correo postal o correo electrónico.
3. Auto publicidad en prensa, tablones de anuncios, revistas … Es conveniente indicar la actividad que queremos realizar y la disponibilidad horaria y también muy imprescindible indicar un número de teléfono de contacto.
4. Inscripción a oferta pública de empleo. El acceso a la función pública se realiza mediante oposiciones, en general. Las convocatorias se publican en los boletines oficiales. Otra forma de averiguarlo es en academias especializadas en la preparación de oposiciones.
5. Alta en las Oficinas de Empleo, Agencias de Trabajo Temporal, sindicatos, asociaciones, empresas y en organizaciones y empresas que dispongan de bolsas de trabajo.