Crew project

¿Qué es un contrato de trabajo?

1. Un contrato de trabajo es un acuerdo verbal o escrito que cubre la relación laboral de una empresa y un empleado.
2. Permite que ambas partes entiendan claramente sus obligaciones y los términos de empleo como los derechos del empleado, las responsabilidades, condiciones y deberes.
3. En caso de incumplimiento de contrato, se permite exigir el reembolso a la empresa.

Tipos de contratos de trabajo: completo, a tiempo parcial y temporal

1. Contrato a tiempo completo: Es el tipo de contrato de trabajo más común. Estos contratos generalmente se ofrecen para puestos permanentes y generalmente establecen el salario del empleado o el salario por hora. La mayoría de los empleadores reconocen el trabajo a tiempo completo como
   40 horas por semana.
2. Contrato a tiempo parcial: Un trabajador a tiempo parcial trabaja menos horas contratadas que un trabajador a tiempo completo. La cantidad de horas programadas para trabajar por semana debe estar claramente visible en el contrato, pero pueden tener la opción de trabajar horas extra, si lo desean y cuando lo deseen.
3. Contratos temporales: Al igual que los contratos de duración determinada, los contratos temporales se ofrecen cuando no se espera que un contrato se convierta en permanente.
4. El contrato de servicios por cuenta propia/autónomo lo realizan aquellos que se comprometen a realizar una actividad por cuenta propia y sin restricciones de subordinación para un cliente (número de IVA)
5. Contrato indefinido: Es el contrato de trabajo en el que se especifica la fecha de no finalización. Puede ser a tiempo parcial oa tiempo completo. Este tipo de contrato también puede regular los trabajos de temporada.

Derechos relativos a la relación laboral

1. El empleador tiene que proporcionar al trabajador el desempeño de funciones acordes a su puesto y categoría laboral.
   • Promoción y formación profesional en el trabajo.
   • No ser discriminado.
   • Su integridad física, y una adecuada política de seguridad e higiene.
   • La privacidad tiene que ser respetada.
   • Recibir puntualmente la remuneración pactada o legalmente establecida.
   • Ejercer individualmente las acciones derivadas de su contrato de trabajo
   • Queda prohibida la entrada al trabajo a los menores de dieciséis años. 

ESPAÑA
• Queda prohibida la entrada al trabajo a los menores de dieciséis años.
• El Salario Mínimo Interprofesional es de 950 euros en 14 pagas para un contrato a jornada completa.
ITALIA
• No se ha definido el monto del salario mínimo por hora. Sin embargo, el mínimo del salario depende de la “Categoría de Contrato Colectivo” que define los requisitos principales.
CHIPRE
• La Ley es muy clara sobre la obligación del empleador de poner en conocimiento del trabajador información detallada sobre el contrato de trabajo en el plazo de un mes desde el inicio de la colaboración.
La información puede ser entregada por contrato de trabajo o por carta de nombramiento.
• Según la Ordenanza de Salario Mínimo de 2012, el salario bruto mensual más bajo (desde el 1 de abril de 2012)
es de 870 € y después de un período de trabajo continuo de 6 meses con el mismo empleador, asciende a 924 €.
GRECIA
• Queda prohibida la entrada al trabajo a los menores de quince años.
• El Salario Mínimo Interprofesional a partir del 02/01/2019 es de 650 euros y tras 3 años de trabajo este salario asciende a 715 euros.
LITUANIA
El salario mínimo es de 642 euros al mes (enero de 2021) para el contrato de trabajo a tiempo completo en Lituania. La tarifa horaria mínima es de 3,93 EUR, respectivamente. Estas tarifas se pueden aplicar solo para trabajos de baja calificación. 

Otros derechos establecidos en la normativa laboral

ESPAÑA – AUSTRIA
– Solicitar un anticipo de tu nómina.
– 1 día por traslado a otro lugar de residencia.
– Permiso retribuido para su formación: veinte horas retribuidas al año.
– Suspender las vacaciones anuales por enfermedad.
– Treinta días de vacaciones, independientemente de la jornada laboral.
– Descanso de quince minutos diarios siempre que la jornada laboral sea superior a seis horas diarias.
– Reclamación de intereses por nómina de mora.
– Solicitudes de bajas por enfermedad y permisos temporales:
• Bajas del trabajo, ya sea por depresión, física o de cualquier otro tipo.
• Licencia de paternidad: dieciséis semanas
• Licencia por maternidad: dieciséis semanas.
• Licencia por fallecimiento de un familiar: de 2 a 4 días naturales.
• 15 días en caso de matrimonio.

ITALIA
• Todo trabajador tiene derecho a condiciones contractuales claras y transparentes, formuladas por escrito, ya recibir cualquier información útil para la protección de sus intereses y derechos.
• Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo diario de 11 horas, así como un descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas, y un descanso anual de al menos 4 semanas
• Permiso retribuido para su formación en función de la categoría del contrato.
• Todos los trabajadores tienen derecho a trabajar en condiciones ambientales y de trabajo seguras, que
garanticen la protección de la salud física y mental.
• Solicitudes de bajas por enfermedad y permisos temporales:
-Baja del trabajo, ya sea por depresión, física o de cualquier otro tipo.
-Baja de maternidad: (2 meses antes de la fecha de nacimiento y 3 meses después y 80% de la retribución media),
-Permiso de paternidad: en condiciones especiales (como la madre no puede beneficiarse del permiso de maternidad, el fallecimiento de la madre, etc.),
-Permiso por fallecimiento de un familiar: de 2 a 4 días naturales,
-15 días en caso de matrimonio.
• En aplicación del artículo 3, incisos 1 y 2 de la Constitución, se garantiza la igualdad de trato y oportunidades entre los trabajadores.  

CHIPRE
– Solicitar un anticipo de tu nómina.
– 1 día por traslado a otro lugar de residencia.
– Permiso retribuido para su formación: veinte horas retribuidas al año.
– Suspender las vacaciones anuales por enfermedad.
– 21 días de vacaciones anuales.
– Descanso de quince minutos diarios siempre que la jornada laboral sea superior a seis horas diarias.
– Reclamación de intereses por nómina de mora.
– Solicitudes de bajas por enfermedad y permisos temporales:
• Bajas del trabajo, ya sea por depresión, física o de cualquier otro tipo.
• Licencia de paternidad: dieciséis semanas
• Licencia por maternidad: dieciocho semanas.
• No hay permisos específicos para el matrimonio o la muerte de un pariente en Chipre. Los empleados pueden incluir esos días en el número de sus vacaciones anuales totales.

AUSTRIA
• Con el tiempo
A menudo, las cláusulas sobre horas extraordinarias se pueden encontrar en los contratos de trabajo. En la mayoría de los casos, estas cláusulas establecen que las horas extraordinarias son un servicio obligatorio y deben ser compensadas. También debe indicarse en el contrato si se pagan o se pueden tomar como tiempo libre compensatorio. Las cosas se ponen difíciles con los llamados contratos all-in. Aquí, las horas extras ya están incluidas en el salario bruto.
• Costos de capacitación
Otra cláusula admisible, pero no necesariamente a favor del trabajador, es la del reembolso de los gastos de formación en caso de causas especiales de extinción de la relación laboral. Estos son, por ejemplo, los costes de formación que han proporcionado al trabajador conocimientos teóricos y prácticos especiales que también puede utilizar con otro empleador. Sin embargo, una obligación de reembolso solo puede reclamarse por un máximo de 5 años. No procede el reembolso si la relación laboral fue rescindida por el empleador, por vencimiento del período de prueba, por despido injustificado o por despido justificado del trabajador sin preaviso. 

GRECIA
– Solicitar un anticipo de tu nómina.
– 1 día por traslado a otro lugar de residencia.
– Permiso retribuido para su formación: En lo que respecta al sector privado, la duración del permiso retribuido para formación es igual a la duración de la formación respectiva. En cuanto a los sindicalistas, se concede una licencia retribuida de 14 días para formación.
– Suspender las vacaciones anuales por enfermedad.
– De veinte a treinta días de vacaciones, independientemente de la jornada laboral, según los años de trabajo y la jornada diaria.
– Descanso de quince minutos diarios siempre que la jornada laboral sea superior a seis horas diarias.
– Reclamación de intereses por nómina de mora.
– Solicitudes de bajas por enfermedad y permisos temporales:
• Bajas del trabajo, ya sea por depresión, problemas físicos o de cualquier otro tipo.
• Licencia de paternidad: 14 días próximos al parto.
• Licencia de maternidad: 56 días antes del parto y 63 días después del parto.
*Para ambos padres hay una licencia de propósito especial de seis meses que se puede usar hasta que el niño cumpla 8 años.
• Licencia por fallecimiento de familiar de 1er grado: 2 días.
• 5 – 6 días en caso de matrimonio.

LITUANIA
– Suspender las vacaciones anuales por enfermedad.
– No menos de veinte días hábiles de vacaciones.
– Una pausa para el almuerzo si la jornada laboral es superior a seis horas diarias.
– Reclamación de intereses por nómina de mora.
– Licencia por enfermedad según certificado médico, que incluye:
• Licencia de paternidad: 30 días después del parto;
• Licencia de maternidad: 70 días antes del parto y 56 días después del parto.
• Permiso no retribuido hasta 3 días en caso de matrimonio.
• Las vacaciones anuales podrán, a petición del trabajador, ser disfrutadas a plazos. Una cuota de vacaciones anuales no podrá ser inferior a 14 días naturales. 

Cuando haga menos de seis meses de trabajo ininterrumpido, se concederán vacaciones anuales a petición de una empleada en el siguiente caso de mujeres antes o después de una licencia de maternidad.
Tendrán derecho a elegir el tiempo de sus vacaciones anuales después de seis meses de trabajo ininterrumpido en una empresa, las siguientes personas:
1) personas menores de dieciocho años;
2) las mujeres embarazadas y los empleados que crían solos a un hijo menor de catorce años o un hijo discapacitado menor de dieciocho años.
A los hombres se les concederán, a petición suya, sus vacaciones anuales durante la licencia de maternidad de sus esposas.
Licencia de maternidad/paternidad
Hay varios tipos de Licencia de Propósito Especial en Lituania, incluyendo 1) licencia de maternidad; 2) licencia de paternidad; 3) licencia parental hasta que el hijo cumpla los tres años de edad.
La licencia parental es opcional para la madre, la suegra, el padre, el padre adoptivo, la abuela, el abuelo u otros parientes que realmente estén criando a un niño, o para el tutor del niño, se le otorga una licencia de 24 meses hasta que el niño cumpla 3 años. Esta disposición es excepcional en el contexto de la UE y solo existe en Lituania.
La mujer tendrá derecho a la licencia de maternidad: 70 días naturales antes del parto y 56 días naturales después del parto (en caso de parto complicado o nacimiento de dos o más hijos – 70 días naturales). Esta licencia se sumará y se concederá a la mujer como un solo período, independientemente de los días utilizados antes del parto.
A los empleados que hayan adoptado recién nacidos o que hayan sido designados tutores para ellos, se les concederá licencia por el período comprendido desde la fecha de adopción o tutela hasta que el bebé cumpla 70 días.
El subsidio previsto en la Ley del Seguro Social de Enfermedad y Maternidad se pagará por el período de licencia.
Un empleador garantizará el derecho de los empleados a regresar al mismo trabajo (puesto) o a uno equivalente después de esta licencia en condiciones que no sean menos favorables para ellos, incluido el salario, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones, incluido el salario al que hubieran tenido derecho durante su ausencia. 

Reglas y regulaciones

1. Cumplir con aquellas obligaciones específicas que su puesto de trabajo le conlleve.
2. Respeta las medidas de higiene y seguridad.
3. Obedecer las instrucciones dadas por el empleador.
4. Contribuir a la mejora de la productividad.
5. Cumplir con todos aquellos deberes que se deriven de su contrato de trabajo.
6. Deber de informar enfermo
7. Prohibición de realizar competencia
8. Deber de confidencialidad
9. Deber de lealtad
10. Prohibición del soborno
11. Deber de revelación, rendición de cuentas y entrega
12. Abstenerse de comunicaciones perjudiciales para la reputación
13. Protección de la propiedad del empleador. 

Terminación del contrato de trabajo

1. Por mutuo acuerdo de las partes.
2. Por las causas válidamente establecidas en el contrato, salvo que constituyan abuso manifiesto
   del derecho del empresario.
3. Por expiración del tiempo pactado o de ejecución de la obra o servicio objeto del contrato.
4. En caso de solicitud del empleador;
5. En caso de fallecimiento (o finalización de la actividad). 

Para más información, por favor consulte a las siguientes entidades 

Ley de España: 

Estatus de los trabajadores https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL https://www.mites.gob.es/
INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL http://www.seg-social.es/ 

Ley de Italia: 

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMIA SOCIAL – REGLAS DE RELACION
LABORAL (https://www.lavoro.gov.it/temi-e-priorita/rapporti-di-lavoro-e-relazioniindustriali/focus-on/Disciplina-rapporto-lavoro/Pagine/default.aspx/)
CONSEJO NACIONAL DE ECONOMIA Y CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO
https://www.cnel.it/Archivio-Contratti
INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL 

https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx 

CARTA DE DERECHOS LABORALES UNIVERSALES – CGIL 

http://www.cartacgil.it/wp-content/uploads/2016/05/Testo-Carta-dei-Diritti.pdf

Ley de Chipre: 

Contratos de Trabajo en Chipre https://www.angloinfo.com/howto/cyprus/working/employment/employment-contracts
Derecho Laboral en Chipre https://www.lawyers-cyprus.com/employment-law-incyprus
Empleo y Leyes y Regulaciones Laborales 2020 https://iclg.com/practice-areas/employment-and-labour-laws-and-regulations/cyprus
Situación de los trabajadorest http://www.cyprus.gov.cy/ 

Para más información, por favor consulte a las siguientes entidades 

Ley de AUSTRIA: 

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL (https://www.mites.gob.es/)
INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL http://www.seg-social.es/
Austria:
https://www.vertragsrechtsinfo.at/
https://www.usp.gv.at/
https://www.arbeiterkammer.at/ 

Ley de GRECIA: 

Estatus de los trabajadores (https://gsee.gr/?page_id=56)
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL (https://ypergasias.gov.gr/)
INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL https://www.ika.gr/

Ley de LITUANIA:

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL https://socmin.lrv.lt/en/