Crew project

Le abilità trasversali o sociali (chiamate anche abilità non tecniche) si riferiscono a una combinazione di attributi personali, abilità emotive, abilità comunicative e abilità interpersonali che consentono a una persona di inserirsi in una struttura sociale. Includono anche l’insieme di valori personali che determina la capacità di una persona di lavorare bene con gli altri. Comunicazione efficace, leadership, capacità di problem solving, pensiero critico,  iniziativa e capacità  motivazionali sono tra le soft skills più importanti. A differenza delle hard skill, le soft skill sono più difficili da valutare, definire e misurare.

Anche se escludiamo il posto di lavoro dalla discussione, tutti trascorrono gran parte della loro giornata interagendo con le persone all’interno della propria casa, del proprio quartiere o della propria comunità. La maggior parte delle interazioni con le persone richiederà alcune competenze trasversali, sia che tu stia costruendo amicizie, cercando un potenziale partner, allenando la squadra dei tuoi figli o trattando il prezzo al mercato. Queste sono importanti sia nella nostra vita professionale che in quella personale. (https://www.feelgoodanyway.com/soft-skills-how-important-are-they-in-everyday-life/).

Come sviluppare le soft skills?

Tutti possono migliorare il  proprio set personale di competenze trasversali, esercitandosi e acquisendo esperienza. Acquisire competenze trasversali, infatti, è un processo di apprendimento continuo durante tutto l’arco della vita, un processo che non può avvenire solo teoricamente ma che richiede anche formazione ed esercizio.

Lo sviluppo delle competenze trasversali si divide in due parti. Una parte coinvolge lo sviluppo di attitudini e capacità, e l’altra parte coinvolge la messa a punto delle capacità di comunicazione per esprimere atteggiamenti, idee e pensieri. Per un lavoro di successo è necessaria una perfetta integrazione di idee e attitudini con adeguate capacità di comunicazione nelle aree orale, scritta e non verbale. Gli atteggiamenti e le competenze sono parte integrante delle soft skills. Ognuna influenza e completa l’altro.  (https://ncert.nic.in/textbook/pdf/kect108.pdf)

Evidentemente, c’è una grande differenza tra l’apprendimento delle soft skills e l’acquisizione delle stesse, ed è di grande importanza dare priorità prima a quale abilità sviluppare, fare un riscontro e poi riflettere su sé stessi. Naturalmente è anche possibile seguire corsi online che offrono formazione e risorse utili e preziose. Inoltre, esercitare abilità comunicative e competenze di pensiero critico migliorerà significativamente i processi  decisionali nella vita di tutti i giorni. (https://post.edu/blog/7-ways-to-sharpen-your-soft-skills/)

NEETS e soft skills

La generazione NEET è un fenomeno apparso negli ultimi decenni. L’acronimo significa “persona che non è inserita in un percorso di lavoro, di istruzione o di formazione“. Un gran numero di NEET ha abbandonato la scuola superiore. Sebbene i lavori che possono scegliere potrebbero non richiedere qualifiche formali, non hanno le competenze sociali necessarie per avere successo nel loro campo. I giovani senza lavoro, istruzione o formazione corrono un rischio maggiore di essere socialmente e politicamente alienati. Hanno un livello più basso di interesse e impegno in politica e livelli più bassi di fiducia. (https://softskillsandyouthemployment.wordpress.com/2014/10/19/neet-generation/).

Per tutti questi motivi, supportare i NEET nello sviluppo di competenze trasversali attraverso la formazione e materiali di valore può aiutarli ad avere idee positive su cosa fare nella loro vita personale e professionale. Inoltre, l’esercizio delle capacità comunicative e delle competenze di pensiero critico migliorerà in modo significativo i loro processi decisionali nella vita di tutti i giorni. (https://post.edu/blog/7-ways-to-sharpen-your-soft-skills/)