Crew project

Gyvename tokiu metu, kai visi gali lengviau nei bet kada išsakyti savo nuomonę, ypač socialiniuose tinkluose. Tačiau kyla klausimas, ar galimybė laisvai reikšti savo idėjas daro žmones tolerantiškesniais ir padeda gerbti kitokią nuomonę?

Žodis pagarba kilęs iš lotyniško žodžio respectus , kuris reiškia dėmesį ar dėmesingumą. Apibrėžimas pagarbą apibūdina kaip „aukštą įvertinimą, pripažinimą arba skaitymąsi su aplinkos ar kito asmens jausmais, mintimis, idėjomis, norais bei poreikiais, pasiekimais ir pasirinkimais, jų pripažinimas reikšmingais, vertais dėmesio, turinčiais aukštą vertę“ (Khan Academy, 2020). Pagarba yra esminė sėkmingų žmonių santykių sudedamoji dalis. Ji grindžiama idėja nesmerkti ir nediskriminuoti žmonių dėl jų įsitikinimų ar pasirinkimų vien todėl, kad kas nors su jais nesutinka.

Pagarba turėtų būti norma bet kurioje darbo aplinkoje. Nepriklausomai nuo to, kokį darbą atlieka darbuotojai, su visais jais turi būti elgiamasi vienodai, nesvarbu, ar kažkam jie patinka asmeniškai, ar ne.

Darbuotojams rūpi dvejopa pagarba. Pirmoji – pagarba kaip žmogui. Darbuotojas nori, kad su juo būtų elgiamasi kaip ir su kitais komandos nariais, jis nori būti komandos, kurios visi nariai yra vertingi, dalimi. Antrasis pagarbos tipas yra susijęs su profesiniais pasiekimais. Jis remiasi pripažinimu ir patvirtinimu, kad kiekvienas darbuotojas turi unikalių privalumų.

Norint rodyti pagarbą tiek kasdieniame gyvenime, tiek darbo vietoje ir puoselėti gerbiančią darbo aplinką, rekomenduojama vadovautis šiais patarimais:

1. Pradėti bendravimą be išankstinio nusistatymo;
2. Bendrauti maloniai ir draugiškai;
3. Leisti darbuotojams dalytis savo įsitikinimais ir idėjomis;
4. Nepertraukti kitų, kai jie kalba;
5. Nepriekaištauti komandos nariams ar kitiems asmenims visų akivaizdoje;
6. Vengti kritikos;
7. Girti ir sveikinti žmones;
8. Nerodyti savo prielankumo vienam ar kitam asmeniui;
9. Būti empatiškam ir užjausti;
10. Aktyviai klausytis;
11. Tvardytis.