Asmeninių KVĮ sistemų kūrimas

Asmeninei karjeros valdymo kelionei turi įtakos formalios ir neformalios mokymosi patirtys, gauti patarimai ir rekomendacijos, efektyviai naudojami įgūdžiai, ištekliai ir siūlomos paslaugos. Visų jų derinys leidžia apsirūpinti pakankamu įrankių arsenalu nuosavoms KVĮ sistemoms kurti.

Karjeros valdymo įgūdžiai

Šaltinis: autorinis kūrinys

Rengiame veiksmų planą

 

Į asmeninio tobulėjimo planą būtina įtraukti keletą elementų:

1. Aiški vizija, kur norite būti ir kodėl

Nėra jokių abejonių, kad naudinga pagalvoti apie tai, kur norite būti ir ką norite veikti. Apie tai verta mąstyti iš skirtingų laikotarpių perspektyvos: pavyzdžiui, vieno mėnesio, pusmečio, metų ar penkerių. Pageidautina susikurti kuo nuodugnesnį įvaizdavimą apie visas savo gyvenimo sritis: profesinę karjerą, vietą, kurioje norite gyventi, pomėgius ir net asmeninius santykius. Kuo išsamesnis šis įsivaizdavimas, tuo karštesnius jausmus jis sukelia, o tai reiškia, kad stojus sunkiems laikams bus lengviau neišduoti savo svajonės.

2. Aiškus suvokimas, kokių įgūdžių reikia išsiugdyti savo svajonei pasiekti

Kitas svarbus asmeninio tobulėjimo plano etapas – apgalvoti, kokių įgūdžių reikia norint patobulėti ir kuo jie tokie svarbūs siekiant savo svajonės.

Pavyzdžiui:

  1. Ar jums reikia tam tikrų įgūdžių, kad gautumėte konkretų darbą arba pakiltumėte jau pasirinktos karjeros laiptais?
  2. Ar planuojate gyventi užsienyje, t. y. ar jums reikia dėl to patobulinti savo kalbos žinias?
  3. Ar jums sunku suvaldyti konkrečią situaciją ir tam reikia įgyti naujų įgūdžių?
  4. Ar kas nors jums sakė, jog stokojate tam tikrų įgūdžių ir turite juos lavinti tam, kad galėtumėte efektyviai dirbti su kitais žmonėmis arba savarankiškai?

Svarbiausia, kad įgūdžiai, kurių siekiate, būtų aiškiai susiję su tikslu, kuris savo ruožtu būtų susijęs su jūsų svajone. Be šio aiškumo jūsų asmeninio tobulėjimo pastangos pasmerktos žlugti – visų pirma todėl, kad negalėsite sutelkti dėmesio į reikiamus įgūdžius arba nesugebėsite tinkamai suplanuoti veiksmų laike.

3. Aiškus suvokimas, kokio lygio reikia pasiekti, ir kiek jis skiriasi nuo to, kur esate dabar

Skirtumas tarp to, kur esate dabar ir kur turite atsidurti, nusako užduoties mastą. Tai savo ruožtu lemia, kiek  laiko viskas užtruks ir kiek tam reikės pastangų.

Pavyzdžiui, jei planuojate po metų persikelti į užsienį arba išvykti pakeliauti, gali tekti lavinti savo kalbos įgūdžius. Tačiau jeigu kurį laiką jau gyvenote toje šalyje ir gerai mokate kalbą, jums tereikia palaikyti žinias klausantis užsienio radijo. Jeigu vis dėlto niekada nesimokėte reikiamos užsienio kalbos ir pradedate nuo nulio, gali prireikti intensyvių kursų ar net vadinamojo „pasinėrimo“ kurso, kad pakankamai greitai perprastumėte kitą kalbą.

4. Kiekvienos srities prioritetinis lygis

Neįmanoma padaryti visko iš karto – nori nenori, tenka nusistatyti prioritetus. Vienas labai geras būdas tai padaryti – išvardyti visas tobulėjimo sritis ir užduoti sau du klausimus apie kiekvieną iš jų, atsakymui priskiriant balą nuo vieno iki penkių: 1) Kiek man tai svarbu? 2) Kiek svarbu šį įgūdį tobulinti būtent dabar?

Sudėkite (arba padauginkite) kiekvieno iš šių dviejų atsakymų vertinimo balus ir turėsite daug aiškesnį supratimą, kurioms sritims skirti dėmesį pirmiau, nes jos yra svarbesnės turinio arba laiko požiūriu.

Kitas sritis palikite vėlesniam laikui: kitiems ar net keleriems metams.

5. Aiškus supratimas, kaip kiekvieną įgūdį ar sritį pakelti iki norimo lygio

Atrodo savaime suprantama, tačiau daug kas nepagalvoja, kaip iš taško A ketina nusigauti iki taško B, t. y. iš ten, kur yra dabar iki ten, kur nori būti. Pavyzdžiui, ar ketina registruotis į kokius nors kursus? O gal planuoja mokytis nuotoliniu būdu, pasinaudodamas tokia interneto svetaine kaip ši?

Kaip ir svajonės atveju, savo planus konkrečiam lygiui pasiekti verta paskirstyti laike: ką ketinama padaryti per mėnesį / pusmetį / metus, tam, kad pavyktų pasiekti to, kas užsibrėžta? Taip tampa lengviau sekti savo pažangą ir neatsilikti nuo plano.

Priminimas:

Pirmą kartą pradėjus galvoti apie asmeninį tobulėjimą atrodo, kad nieko nežinote ir neturite jokių įgūdžių. Nenusiminkite ir nepasiduokite!

Svarbiausia turėti omenyje du dalykus:

  1. Jūs turite įgūdžių. Visą gyvenimą mokėtės, tobulėjote, todėl jau turite daugybę įvairių įgūdžių.
  2. Jums nereikia visko tobulinti iš karto. Tiesą sakant, geriau nė nesistengti to daryti. Vienu metu susitelkite tik į vieną ar dvi sritis ir pastebėsite kur kas didesnį poslinkį. Be to, jausitės mažiau nevykę.

Pagrindinė priežastis, kodėl asmeninis tobulėjimas kartais vadinamas mokymusi visą gyvenimą, yra ta, jog tobulėjimui nėra jokių laiko ribų.

Šaltinis: autorinis kūrinys

 

Būtina įsivardinti bet kokios asmeninio tobulėjimo veiklos tikslą. Tai galite padaryti patys arba padedami mentoriaus, karjeros trenerio, kolegų arba draugų.

Ką tai duoda:

  1. padeda suvokti savo dabartinę padėtį ir ateities galimybes pasirinktoje srityje ar sektoriuje,
  2. padeda įsivertinti, kas jums sekasi ir kuo domitės (nes šie dalykai jus motyvuos),
  3. įvertina organizacijų (ir sektorių) realijas, su kuriomis susidursite,
  4. tampriai susieja jūsų pasirinktą strategiją su organizacijų (ir sektorių) poreikiais.

 

Pagalvokite apie:

  1. savo vertybių sistemą, apimančią asmeninį gyvenimą ir šeimą, profesinius ir piniginius suvaržymus, judėjimo trukdžius dabar ir ateityje,
  2. darbo ypatybes, atitinkančias jūsų vertybių sistemą.

Dabar atėjo laikas įgyvendinti savo planą – ką ir kaip daryti, priklauso tik nuo jūsų. Galite rinktis  mokymo kursus, tačiau ne vien juos: verta pagalvoti apie stažavimąsi norimoje darbovietėje, komandiruotę, pareiginę rotaciją, darbą projektuose, dalykinių tinklų kūrimą ir įsitraukimą į bendruomenės veiklas.

Pratimas

Tikslų nustatymo planuoklis

Ar tavo tikslas:

  1. Konkretus
  2. Išmatuojamas
  3. Pasiekiamas
  4. Realistiškas
  5. Suplanuojamas laike?

Tikslas:

Mano tikslas yra …

 

Pagrindimas:

Pasirinkau šį tikslą, nes …

 

Veiksmų planas šiam tikslui pasiekti:

Aš padarysiu …

 

Įvertinimas:

Kaip sužinosiu, ar man pasisekė?

Karjeros planavimo testai

Visiems mums kai kurios veiklos ar temos atrodo įdomesnės nei kitos. Dominančios sritys ir tai, kaip jums patinka dirbti, yra itin svarbūs aspektai, į kuriuos būtina atsižvelgti renkantis profesinį kelią. Karjeros testai gali padėti pasirinkti karjerą, parodyti, kaip ją keisti ar kur link plėtoti. Testais galite pasinaudoti kaip atspirties tašku, kuris padės geriau pažinti save ir atskleis įvairias prieinamas karjeros galimybes.

Pratimas

Ar norėtumėte geriau pažinti save ir karjeros galimybes? Tam padės įvairūs internetiniai testai (anglų k.):

  1. Asmenybės testas https://www.16personalities.com/
  2. Gebėjimų testas https://www.assessmentday.co.uk/
  3. Stiprybių (privalumų) testas https://high5test.com/
  4. Savęs pažinimo testas https://www.123test.com/disc-personality-test/
  5. Karjeros testas https://www.123test.com/career-test/

Asmeninės pažangos vertinimas

Kad karjeros valdymas klostytųsi sėkmingai, nuolat vertinkite padarytą pažangą, vis galvodami apie tokius dalykus kaip:

  1. Savęs pažinimas
  • Ką sužinojote apie save atlikdami savęs vertinimus? Kas pasirodė vertingiausia?
  • Kaip jūsų vertybės dera su jūsų dabartine karjera? Kurios iš jūsų vertybių dabartinėje karjeroje galėtų būti labiau atliepiamos?
  • Ar svarstėte, kaip jūsų dabartinė karjera dera su jūsų įgūdžiais ir interesais? Kaip juos dar labiau suderinti?
  • Koks bus kitas jūsų žingsnis mokantis apie save?
  1. Karjeros tyrinėjimas
  • Kaip naudojote internetą savo karjerai tyrinėti?
  • Kokius išteklius išsiaiškinote ir kiek jie buvo naudingi?
  • Ar organizavote pokalbius informacijai rinkti? Ką sužinojote?
  • Koks bus kitas jūsų žingsnis tyrinėjant karjerą?
  1. Kitų žingsnių planavimas
  • Kas, jūsų nuomone, veiksmingiausiai padėjo siekiant trumpalaikių ir ilgalaikių tikslų?
  • Ar aptarėte savo individualų tobulėjimo planą (ITP) su savo vadovu ar kitais atitinkamais asmenimis? Kokių atsiliepimų gavote?
  • Koks bus kitas jūsų žingsnis planuojant tolesnius veiksmus?
  1. Veikimas
  • Ar atnaujinote savo gyvenimo aprašymą, net jei neieškote naujos pozicijos?
  • Koks gyvenimo aprašymo formatas jums labiausiai tiko? Ar derinote jį prie konkrečių darbo pokalbių?
  • Ar pasiruošėte motyvacinį laišką ir informacinį puslapį apie save?
  • Koks bus kitas jūsų žingsnis?
  1. Pažangos vertinimas
  • Ko išmokote karjeros valdymo proceso metu?
  • Palyginti su dabartinėmis žiniomis, ką būtumėte norėjęs žinoti apie karjeros valdymą iš pat pradžių?
  • Kaip atšventėte sėkmę, kai pasiekėte savo trumpalaikių ir ilgalaikių tikslų?

Pratimas

Įsivertinkite raštu savo KVĮ eigą

1. Savęs vertinimas

Savęs vertinimas – veiksminga priemonė karjeros valdymo eigai ir tobulėjimui apžvelgti. Jis padeda pamatyti, kaip įgijote žinių ir įgūdžių. Be to, savęs vertinimas padeda dokumentuoti pasiekimus – tai gali būti naudinga, prisistatant būsimam darbdaviui ir įmonei. Savęs vertinimas taip pat itin praverčia kaip priemonė, padedanti apmąstyti, kokius įgūdžius ir elgesio modelius jau patobulinote, o kur dar reikia pasitempti.

Įsivertinimą galite naudoti ir kaip metodą, leidžiantį stebėti sėkmingai užbaigtus karjeros projektus ir kitus pasiekimus, kuriuos norėtumėte toliau tobulinti.

Apsvarstykite galimybę reguliariai atlikti savęs vertinimą kaip tobulėjimo žengiant asmeninės karjeros keliu plano dalį. Tai leis nuolat fiksuoti savo pažangą ir pasiekimus.

Kaip tai padaryti? Štai keli galimi žingsniai:

2. Įtraukite atitinkamus elementus

Į asmeninį įsivertinimą galima įtraukti tokius elementus kaip plano vykdymo sėkmė ir pasiekimai; įvertinimas, kaip pavyko pasiekti sėkmės; kritiškas asmeninių įpročių vertinimas; stipriosios ir silpnosios pusės; sritys, kuriose galbūt reikia patobulėti.

3. Sudarykite asmeninio įsivertinimo grafiką

Asmeninę pažangą galima fiksuoti kartą per metus, kas mėnesį ar net kas savaitę. Tam tinka naudotis užrašų knygele, skaičiuoklės programa ar kitu duomenis fiksuojančiu metodu, leidžiančiu stebėti pasiekimų eigą.

4. Aiškinkitės sėkmės kodą

Apibūdinkite, kokie veiksmai atspindi geriausius jūsų pasiekimus. Taip pat aprašykite atliktas užduotis ir projektus, derančius su pagrindiniais jūsų plano tikslais.

5. Išvardinkite savo stiprybes ir silpnybes

Vertindami save pagalvokite, kokios yra jūsų stipriosios pusės ir kaip jos prisidėjo prie jūsų sėkmės. Aptarkite ir savo silpnybes: surašykite jas taip, kad būtų aišku, kaip planuojate pasitaisyti.

6. Fiksuokite besikeičiančią mąstyseną

Apmąstykite savo karjeros tikslus ateityje ir tai, kokie jų dera su karjeros plano reikalavimais, taip pat strategiją, kaip tęsite profesinį tobulėjimą.

7. Būkite sau sąžiningas

Asmeninis įsivertinimas didžiausią dėmesį turėtų skirti tam, ką iš tikrųjų pavyko nuveikti ir ką dar reikėtų patobulinti.

8. Vartokite veiksmažodžius

Įtikinamas savęs vertinimas – tai vertinimas, kuriame poveikis nusakomas veiksmažodžiais, pavyzdžiui, „atsidėti užduočiai“, „tobulinti“, „įgyvendinti“, „įtraukti“, „kurti“, „planuoti“, „organizuoti“, „valdyti“ ar „skirti didžiausią dėmesį“.

 Klauskite atsiliepimų