Bewusstsein für Diversität und Vielfalt
In den letzten Jahren ist das Thema Vielfalt (Diversity) angesichts der zunehmenden Zuwanderung und des kulturellen Austauschs zu einem hochaktuellen Thema geworden. Der Begriff “Diversity” lässt sich kurz mit einem einzigen Wort beschreiben: Unterschiede. Die menschliche Vielfalt bezieht sich auf die Unterschiede zwischen den Menschen.
Das Bewusstsein für Vielfalt ist also eine Fähigkeit, die für die heutige Lebens- und Arbeitswelt unerlässlich ist. Es kann als die Fähigkeit beschrieben werden, die Einzigartigkeit aller Individuen entlang verschiedener Dimensionen wie Rasse, ethnische Zugehörigkeit, religiöse oder politische Überzeugungen, Alter, Geschlecht, körperliche Eigenschaften, sexuelle Orientierung, sozioökonomischer Status, Sprache, Beruf, Bildung und Einkommen zu akzeptieren. Das Bewusstsein für die Vielfalt geht über die Toleranz hinaus und umfasst auch die Erkundung dieser individuellen Unterschiede, die Achtung dieser Unterschiede und schließlich die Entwicklung einer positiven Beziehung zu den anderen, trotz der Barrieren. Das Bewusstsein für Vielfalt ist also eine Fähigkeit, die für die heutige Lebens- und Arbeitswelt unerlässlich ist. Es kann als die Fähigkeit beschrieben werden, die Einzigartigkeit aller Individuen entlang verschiedener Dimensionen wie Rasse, ethnische Zugehörigkeit, religiöse oder politische Überzeugungen, Alter, Geschlecht, körperliche Eigenschaften, sexuelle Orientierung, sozioökonomischer Status, Sprache, Beruf, Bildung und Einkommen zu akzeptieren.
Nachstehend finden Sie hilfreiche Tipps für die Diversity Awareness (Sensibilisierung für Vielfalt):
- Aktive und regelmäßige Kommunikation. Kommunikation ist der schnellste Weg, um die für die Sensibilisierung für Vielfalt erforderliche Aufgeschlossenheit zu erreichen. Dies kann das Niveau von Empathie, Verständnis und Sozialkompetenz erhöhen.
- Vermeiden Sie die Zusammenkunft von Menschen mit ähnlichem Background. Begegnungen zwischen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, sind eine weitere Möglichkeit, dieses (Diversity) Bewusstsein zu fördern. Wenn Sie Ihre eigenen Kompetenzen verbessern wollen, sollten Sie sich bemühen, sich freiwillig mit Personen unterschiedlicher Herkunft zusammenzuschließen.
- Seien Sie ein Vorbild. Teilen Sie Ihre eigenen Erfahrungen und Geschichten mit Gleichaltrigen, um zu zeigen, wie wichtig es ist, offen mit den individuellen Hintergründen anderer umzugehen. Dadurch können Sie Ihre Zuhörer dazu bewegen, die Einzigartigkeit des anderen Menschen zu schätzen.
Activity
Name of the activity:
Bring bias to the forefront
The aim of the activity:
Confrontation between different background people for reducing the respective bias
Skills that the activity develops
Communication, diversity awareness
How many people the activity is suited for:
4 or more
Time requirement of the activity:
30 minutes
How many instructors are needed?
1
What is the role of the trainer or instructor?
Listening and coordinating the team
Other requirements for the activity (space, equipment…):
Open floor space, a couple of money apiece, a jar
Describe the activity in a clear and concise manner:
This is an activity to confront bias and decrease the use of non-inclusive language by calling it out and encouraging the other people to do the same.
You must choose 4 or more people to build a team; it’s essential that everyone has various and dissimilar backgrounds.
Every member of the team must call out their bias and speak with a non-inclusive language (for instance, someone can use a gendered language about a specific job). Whoever is called out must insert a dollar in the jar.
Finally, start a rapid discussion about the bias with the team so that it resonates.
This activity help everyone to weaken their bias everyday by bringing it to the forefront. At the end of the year, use the money to do something fun all together.
