CONCIENCIA DE LA DIVERSIDAD

En los últimos años, debido al creciente nivel de inmigración, intercambio cultural y cosmopolitismo, la diversidad se ha convertido en un tema popular. El concepto “diversidad” podría expresarse brevemente con una sola palabra: diferencias. La diversidad humana se refiere a las diferencias entre las personas: cada uno de nosotros vive en una rica e infinita variedad en la humanidad.

Por lo tanto, la conciencia de la diversidad es una habilidad recién nacida, esencial para vivir y trabajar en un mundo como el nuestro. Puede describirse como la capacidad de aceptar la singularidad de todos los individuos en varias dimensiones, como la raza, el origen étnico, las creencias religiosas o políticas, la edad, el género, las capacidades físicas, la orientación sexual, el estatus socioeconómico, el idioma, la ocupación, la educación o el ingreso económico.
Especialmente en el campo de los negocios, una persona con estas habilidades puede contribuir fuertemente a fomentar un ambiente armónico, donde el respeto mutuo y la equidad sean centrales, defendiendo la diversidad de la fuerza laboral que se considera necesaria para cualquier organización que pretenda competir en el mercado global. 

Los siguientes son consejos útiles para las habilidades de conciencia de la diversidad:

  • Comunicación activa y frecuente. La comunicación es la forma más rápida de obtener el nivel de transparencia y apertura mental necesarios para la conciencia de la diversidad. Esto puede aumentar el nivel de empatía, comprensión y sociabilidad.
  • Evita los grupos de personas con antecedentes similares. Los encuentros entre personas con diferentes antecedentes, compartiendo un mismo espacio, son otra forma de promover la conciencia. Si estás buscando mejorar tus propias habilidades de diversidad, intenta emparejarse voluntariamente con personas que pertenezcan
    a diversos orígenes.
  • Liderar con el ejemplo. Comparte tus propias experiencias e historias con tus compañeros para demostrar la importancia de ser abierto sobre los antecedentes únicos de los demás. Esto puede animar a tus oyentes a aceptar la singularidad de las personas, manteniendo su propia identidad cultural.

CONCIENCIA DE LA DIVERSIDAD – ACTIVIDAD

 

Nombre de la
actividad:

Llevar el sesgo a la vanguardia

Objetivo de la actividad:

Confrontación entre personas de diferentes antecedentes
para reducir el sesgo respectivo.

Habilidades que
desarrolla la actividad:

Comunicación, conciencia de la diversidad.

Para cuántas personas
es adecuada la actividad:
4 o más

Tiempo necesario para
la actividad:
30 minutos

¿Cuántos instructores
se necesitan?

1 Escuchando y coordinando al equipo.

Otros requisitos para la
actividad (espacio,
equipamiento, …)

Espacio abierto, un par de billetes para cada uno, un
frasco

Descripción de la
actividad:

Esta es una actividad para confrontar los prejuicios y disminuir el uso de un lenguaje no inclusivo, llamando y alentando a otras personas a hacer lo mismo. Has de elegir 4 o más personas para formar un
equipo; es esencial que todos tengan antecedentes diversos y diferentes.
Cada miembro del equipo ha de señalar su parcialidad y hablar con un lenguaje no inclusivo (por ejemplo, alguien puede usar un lenguaje de género sobre un trabajo específico). Quienquiera que sea elegido ha de insertar una moneda en el frasco.
Finalmente, inicia una discusión rápida sobre el sesgo con el equipo para que les haga pensar.
Esta actividad ayuda a todos a debilitar su sesgo todos los días al ponerlo en primer plano. Al final del año, usen el dinero para hacer algo divertido todos juntos.