CONFIABILIDAD / HONESTIDAD

¿Qué es la confiabilidad?
El término “confiabilidad” se refiere no solo al estado, cuando alguien hace lo que se comprometió a hacer, sino también a la capacidad de mirar a su alrededor y darse cuenta de las tareas que deben llevarse a cabo, y luego realizarlas. Aunque pueda sonar simple, la confiabilidad requiere en sí misma una variedad de otras habilidades personales, como habilidades de organización, autorregulación y habilidades de autogestión. 

Dos factores clave en la confiabilidad son la organización y la gestión eficaz del tiempo. Has de que ser consciente de la duración media de cada actividad que has de realizar para poder priorizar tus funciones y tu tiempo en consecuencia. Además, la confiabilidad también significa ser creíble y concienzudo. Estas dos habilidades son parte de la autogestión, que incluye la autodisciplina, lo que ayuda a insistir en hacer cosas que quizás no te gusten y que sin embargo es necesario.


¿Qué es la confiabilidad en el lugar de trabajo?
La confiabilidad en el lugar de trabajo es uno de los principales aspectos para alcanzar el éxito. Ser confiable como empleado no solo significa poder entregar las tareas que ha emprendido a tiempo. Es principalmente la capacidad de administrar su carga de trabajo de manera efectiva y reconocer cuándo es necesario pedir ayuda (Serafimovska, 2021).
Un empleado confiable trata de encontrar soluciones cuando surge un problema sin recurrir constantemente a su supervisor. Por último, pero no menos importante, ser confiable significa decir que hará algo y sus colegas saben que realmente lo llevará a
cabo. 

Consejos para ayudarte a ser más confiable: 

Demostrar compromiso:
Seguir trabajando para alcanzar el objetivo común que tienen tú y tu equipo y llevar a cabo las actividades a tu cargo. 

Cumple con los plazos:
Terminar tus tareas a tiempo es de vital importancia, no solo para el éxito de tú trabajo sino también para ayudar a otros a continuar con sus asignaciones. 

Mantén tú palabra: esto a veces puede ser un inconveniente. Por lo tanto, hacerlo significa que permite que tus acciones se eleven por encima de tus excusas. 

Valora tus valores: Ser una persona confiable no solo significa hacer lo que dijiste que harías, sino también hacer lo que consideras correcto y justo. Por ejemplo, puede estar ocupado con una tarea que debe entregarse; sin embargo, si un colega tuyo se siente abrumado, debes dedicar un tiempo a ayudarlo. 

 

Consejos para ayudarte a ser más confiable: 

Trabaja en tus habilidades de comunicación: la falta de confiabilidad generalmente se deriva de la falta de comunicación. Por lo tanto, trata de ser claro en las instrucciones que das y asegúrate de haber entendido las instrucciones que te dan. 

Responsabilízate de tus acciones: Los errores son inevitables. Si te das
cuenta de que algo salió mal y se suponía que tú estabas a cargo de ello, admítelo y trata de arreglarlo. Demuestra que eres lo suficientemente honesto y valiente para lidiar con tus fallos. 

Se flexible cuando sea necesario: está dispuesto a adaptarse y asumir nuevos desafíos. Los empleados confiables están dispuestos a salir de su zona de confort y hacer todo lo posible para satisfacer las nuevas necesidades que puedan surgir en el lugar de trabajo. 

Llega a tiempo: Ser puntual con respecto a tus horas de trabajo y tus citas es crucial. Demuestra que respetas tu tiempo y el de los demás. Puedes usar un calendario. 

Se consistente: Todo el mundo tiene sus altibajos. Pero intentar dar lo mejor de ti cada día demuestra que te preocupas por el equipo y por el logro de los objetivos comunes. 

 

Además de los consejos antes mencionados para volverse más confiable, es de gran importancia demostrar confiabilidad en su currículum vitae. Dado que un currículum ofrece la primera impresión del solicitante de empleo, debe incluir detalles sobre la confiabilidad. Por lo tanto, hay algunos consejos que pueden ayudarte a indicar las cualidades de confiabilidad
● Resalta las habilidades relevantes para la confiabilidad, al describir la experiencia laboral previa: Menciona las tareas de las que estuviste a cargo y describe en detalle las responsabilidades laborales anteriores que habías asumido, lo que indica que era un empleado confiable.

● Haz referencia a las habilidades relacionadas con la confiabilidad: en la sección donde mencionas tus habilidades blandas, debes mencionar habilidades como: la gestión del tiempo, las habilidades de comunicación y colaboración, la adaptabilidad y la determinación.

● Menciona experiencias previas de liderazgo (si las hubiere): Un líder exitoso ha de manejar dificultades y hacer frente a muchas responsabilidades. Si lo has logrado en un puesto de trabajo anterior, entonces has de que mencionarlo en tu currículum porque será una ventaja. 

¿Qué es la honestidad en el lugar de trabajo?
Además de ser confiable, un empleado también debe ser honesto. Ser honesto en el lugar de trabajo significa ser transparente, es decir, dejar claras tus intenciones y ser coherente. Por lo tanto, esto le da a sus colegas y superiores la oportunidad de conocer tú verdadero yo y formar su propia opinión sobre tí. 
Consejos para ayudarte a ser más honesto y demostrarlo en el lugar de trabajo Piense en lo que quiere decir:

los empleados honestos que muestran integridad evitan los chismes y prestan atención a lo que dicen. Intenta que tus palabras no sean ofensivas, sino que incluyan críticas constructivas. Así, harás más fuertes las relaciones con tus compañeros.
Admite tus errores: reconocer tus errores requiere coraje, honestidad y valentía. Si lo hace, demuestras que eres un empleado de confianza que no intenta ocultar sus errores y no trata de culpar a otros por sus malas acciones. Admítalos y está dispuesto a corregirlos.
Da un buen ejemplo: independientemente del puesto de trabajo que tenga cada empleado, todos han de tratar de dar un buen ejemplo con respecto a su comportamiento hacia los demás. Si crees que todos deben ser honestos y mostrar respeto, entonces debes ser el primero en hacerlo.
Deje de lado tus sentimientos personales: es posible que tengas que colaborar con un empleado que no te gusta fuera del lugar de trabajo. Sin embargo, hay que segregar su calidad como personalidad de su calidad como profesional.
No comprometas tú moralidad: a veces puede ser difícil mantenerse leal a tú moral y creencias y, al mismo tiempo, ser favorable. Sin embargo, no debes tener miedo de defender lo que crees que es correcto, demostrando así que tus acciones son consistentes con tus palabras.
Sé tú mismo: probablemente lo más importante con respecto a la honestidad es ser tú mismo.
No alteres tu personalidad solo para adaptarte a los gustos de los demás. Mostrar su verdadero yo permitirá que tus colegas te conozcan mejor y en profundidad, lo que generará vínculos más fuertes en el lugar de trabajo.

Nombre de la actividad:

Campo de minas

Objetivo de la actividad:

El objetivo de la actividad es familiarizar a los participantes con la idea de confiar en sus compañeros y generar confianza entre ellos.

Habilidades que desarrolla la actividad:

Confiabilidad, confianza, dar y seguir instrucciones claras, habilidades de comunicación

Para cuántas personas es adecuada la actividad:

No hay un máximo pero sí un mínimo de dos.

Tiempo necesario para la actividad:

Cinco minutos por persona.

Cuantas instructores se necesitan:

0-1

Otros requisitos para la actividad:

Objetos para usar como obstáculos, con los ojos vendados

Describe la actividad de manera clara y concisa.:

Vaya a un espacio abierto y coloque una serie de obstáculos en el suelo (p. ej., conos y sillas). Empareje a los empleados y haga que uno de ellos use una venda en los ojos. El propósito aquí es que el empleado, que puede ver, dirija verbalmente al compañero con los ojos vendados a través del campo minado hacia el otro lado sin toparse con nada. El empleado con los ojos vendados no puede hablar, por lo que debe confiar únicamente en escuchar atentamente y en la confianza de sus compañeros de trabajo. A través de esta actividad, los participantes aprenden a confiar en sus colegas y confiar unos en otros. Además, los participantes deben dar instrucciones claras, por lo que también se perfeccionan las habilidades de comunicación. 

 

REFERENCIAS

  1. (c) Copyright skillsyouneed.com 2011–2021. (n.d.). Employability Skills | SkillsYouNeed. Employability Skills: The Skills You Need to Get a Job.
  2. Retrieved from: https://www.skillsyouneed.com/general/employability-skills.html
  3. (2021b, March 31). How to Demonstrate Honesty and Integrity in the Workplace. OpEx Managers. https://opexmanagers.com/2020/10/20/how-to-demonstrate-honesty-and-integrity-in-the-workplace/
  4. Janowiak, A. (2021, April 20). Teamwork: Being Reliable. The Conover Company. https://www.conovercompany.com/teamwork-being-reliable/
  5. Li, L. (2020). 20 Team Building Activities to Build Trust Among Coworkers [NEW activities added for remote teams]. TINYpulse. https://www.tinypulse.com/blog/team-building-activity-trust
  6. Serafimovska, N. (2021, March 12). The Importance of Reliability at Work. CareerAddict. https://www.careeraddict.com/the-importance-of-reliability-at-work
  7. Silva, L. (2017, January 31). The Real Benefits of Honesty in the Workplace. Influencive. https://www.influencive.com/real-benefits-honesty-workplace/
  8. TeamActivities. (2013, October 6). Team Building Activities – Blind Fold [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=DwjNFYnlVoI&ab_channel=TeamActivitiesTeamActivities
  9. The Most Important Reliability And Dependability Skills (With Examples) – Zippia. (2021). Chris Kolmar. https://www.zippia.com/advice/reliability-skills/