Consapevolezza della diversità
Negli ultimi anni, a causa del crescente livello di immigrazione, scambio culturale e cosmopolitismo, la diversità è diventata un argomento popolare.
Il concetto di “diversità” può essere sinteticamente espresso con una sola parola: differenze. La diversità umana si riferisce alle differenze tra le persone; ognuno di noi vive in una ricca e infinita varietà di umanità.
La consapevolezza della diversità è quindi un’abilità appena nata, essenziale per vivere e lavorare in un mondo come il nostro. Può essere descritta come la capacità di abbracciare l’unicità di tutti gli individui lungo diverse dimensioni, come la razza, l’etnia, il credo religioso o politico, l’età, il genere, le abilità fisiche, l’orientamento sessuale, lo status socio-economico, la lingua, l’occupazione, l’istruzione, il reddito.
La consapevolezza della diversità va oltre la tolleranza e comprende l’esplorazione di queste differenze individuali, il loro rispetto e lo sviluppo di un rapporto positivo con gli altri, nonostante le barriere.
Soprattutto in ambito aziendale, una persona con queste competenze può contribuire fortemente a promuovere un ambiente armonioso, in cui il rispetto reciproco e l’equità sono centrali, difendendo la diversità della forza lavoro che è ritenuta necessaria da qualsiasi organizzazione che intenda competere nel mercato globale.
La consapevolezza della diversità è utilizzata per migliorare la comprensione e la sensibilità delle persone nei confronti delle differenze culturali e di altro tipo. Creando consapevolezza e comprensione, una persona può cambiare drasticamente e positivamente il proprio comportamento.
Di seguito sono riportati alcuni suggerimenti utili per la sensibilizzazione alla diversità:
- Comunicazione attiva e frequente. La comunicazione è il modo più rapido per ottenere il livello di trasparenza e apertura mentale necessario per la consapevolezza della diversità. Questo può aumentare il livello di empatia, comprensione e socialità.
- Evitare i gruppi di persone con background simili. Gli incontri tra persone con background diversi, che condividono lo stesso spazio, sono un altro modo per promuovere la consapevolezza. Se si vuole migliorare le proprie competenze in materia di diversità, è bene sforzarsi di collaborare volentieri con persone che appartengono a contesti diversi.
- Dare l’esempio. La condivisione delle proprie esperienze e delle proprie storie con i colleghi dimostra l’importanza di essere aperti nei confronti del background unico degli altri. Questo può incoraggiare i tuoi ascoltatori ad accettare l’unicità degli individui, pur mantenendo la propria identità culturale.
Attività
Nome dell’attività:
Evidenziare i pregiudizi
Scopo dell’attività:
Confronto tra persone con background diversi per ridurre i rispettivi pregiudizi
Abilità sviluppate:
Comunicazione, consapevolezza della diversità
Numero di partecipanti:
4 o più
Tempo richiesto
30 minuti
Quanti istruttori sono richiesti?
1
Qual’è il ruolo dell’iastruttore?
Ascoltare e coordinare il gruppo
Materiali/Spazi richiesti:
Spazio aperto, un paio di banconote a testa, un barattolo
Descrizione dell’attività:
Si tratta di un’attività per affrontare i pregiudizi e ridurre l’uso di un linguaggio non inclusivo, richiamandoli e incoraggiando gli altri a fare lo stesso.
Bisogna scegliere 4 o più persone per formare una squadra; è essenziale che tutti abbiano un background vario e dissimile.
Ogni membro del gruppo deve dichiarare i propri pregiudizi e parlare con un linguaggio non inclusivo (ad esempio, qualcuno può usare un linguaggio di genere su un lavoro specifico). Chi viene chiamato in causa deve inserire un dollaro nel barattolo.
Infine, bisogna avviare una rapida discussione sui pregiudizi con il team, in modo che la discussione abbia una certa risonanza.
Questa attività aiuta tutti a indebolire i propri pregiudizi ogni giorno, portandoli in primo piano. Alla fine dell’anno, si può usare il denaro per fare qualcosa di divertente tutti insieme.
