Construyendo marcos CMS

Su viaje de gestión de carrera individual está influenciado por sus experiencias de aprendizaje, consejos y orientación formales e informales, y el uso efectivo de sus habilidades, recursos y servicios ofrecidos les permitirá construir sus marcos de CMS.

Career Management Skills

 

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Desarrollar un plan de acción

Hay una serie de elementos que debe incluir en un plan de desarrollo personal:
1.Una visión clara de dónde quiere estar y por qué Sin duda, es útil pensar dónde quiere estar y qué quiere hacer. Puede ser valioso pensar en términos de diferentes períodos de tiempo: por ejemplo, un mes, seis meses, un año, cinco años.
También es útil hacer que su imagen sea lo más detallada posible, en todas las esferas de la vida: carrera, dónde quiere vivir, sus pasatiempos e incluso sus relaciones. Cuantos más detalles pueda contener, hasta cómo se sentirá al respecto, más fácil será mantener su visión cuando los tiempos sean difíciles.
2. Una buena comprensión de las habilidades que necesita desarrollar para lograr su sueño.
La siguiente etapa de su plan de desarrollo personal es pensar en las habilidades que necesita para progresar y por qué son importantes para lograr su visión.
Por ejemplo:
• ¿Necesita ciertas habilidades para conseguir un trabajo en particular o para avanzar en la carrera que eligió?
• ¿Planea vivir en el extranjero y, en consecuencia, necesita desarrollar sus habilidades lingüísticas?
• ¿Tiene dificultades para manejar una situación en particular y necesita nuevas habilidades para hacerlo?
• ¿Le han dicho que carece de habilidades particulares y necesita desarrollarlas para trabajar eficazmente con otros o por su cuenta?
Es importante asegurarse de que las habilidades a las que se dirige estén claramente vinculadas a un propósito, que a su vez está vinculado a su visión. Sin esta claridad, sus esfuerzos de desarrollo personal pueden fallar. En particular, es posible que no se concentre en las habilidades adecuadas o que no sea plenamente consciente de su escala de tiempo. 


3. Una idea clara del estándar que necesita alcanzar y qué tan diferente es de su estándar actual.
La diferencia entre dónde se encuentra ahora y dónde necesita que le digan la magnitud de la tarea.
Por lo tanto, afecta el tiempo que tomará y también el esfuerzo que debe realizar. Por ejemplo, si planea mudarse al extranjero dentro de un año o viajar, es posible que deba desarrollar sus habilidades lingüísticas.
Pero: Si ya ha vivido en ese país durante un período y habla bien el idioma, es posible que no necesite hacer más que mantener sus habilidades lingüísticas escuchando una radio extranjera.
Sin embargo, si nunca ha aprendido el idioma y está comenzando desde cero, es posible que necesite una enseñanza intensiva del idioma, o incluso un curso de inmersión, para asegurarse de que sus habilidades se desarrollen lo suficientemente rápido.
4.Un nivel de prioridad para cada área. No puedes hacer todo a la vez. En cambio, necesita priorizar. Una muy buena forma de hacerlo es enumerar todas las áreas de desarrollo y luego hacerse dos preguntas sobre cada una, respondiendo en una escala del uno al cinco: ¿Qué tan importante es esto para mí? ¿Qué tan importante es desarrollarlo ahora? Sume (o multiplique) los puntajes de las dos preguntas para cada área y tendrá una idea mucho mejor de en qué áreas enfocarse primero, porque son más importantes o son más críticas en el tiempo. Deje las otras áreas para una fecha posterior: el próximo año, o incluso algunos años.
5.Una idea detallada de cómo llegar desde donde se encuentra ahora para cada habilidad o área, hasta donde quiere estar. Suena obvio, pero necesitas saber cómo vas a llegar de (a) a (b): donde estás ahora, hasta donde quieres estar. Por ejemplo, ¿vas a matricularte en algún tipo de curso? Aprenda en línea, ¿quizás usando un sitio web como este? Al igual que con su visión, puede ser útil desglosar esto por tiempo: en un mes / seis meses / un año, ¿qué habrá hecho en el camino hacia sus objetivos finales? Esto hace que sea más fácil verificar su progreso y mantenerse encaminado.

A recordar: 

Cuando empiezas a pensar en el desarrollo personal, puede parecer que no sabes nada y no tienes habilidades.
¡Puede encontrar este punto bastante abrumador! Pero es importante tener en cuenta dos cosas:
• Tienes habilidades. Has estado aprendiendo y desarrollándote toda tu vida y ya tienes muchas, muchas habilidades.
• No es necesario que mejore todo de una vez. De hecho, es mucho mejor que no intentes hacer eso. Concéntrese en solo una o dos áreas a la vez, verá mejoras mucho mayores y también se sentirá menos abrumado.

Hay una razón por la que el desarrollo personal a veces se denomina “aprendizaje permanente”: no hay límite de tiempo para ello.

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Es necesario identificar el objetivo de cualquier actividad de desarrollo. Puede hacer esto, ya sea por su cuenta o
con la ayuda de un mentor, asesor profesional, colegas o amigos.
Esto incluye:
• Adquirir conciencia de su situación actual y potencial futuro dentro de su campo o sector elegido.
• obtener una medida de lo que es bueno y en lo que está interesado (porque estas cosas lo motivarán)
• teniendo en cuenta las realidades organizativas (y sectoriales) con las que se encuentra
• vincular sus estrategias con las necesidades organizativas (y sectoriales) tanto como sea posible

Pensar en:
• su propio sistema de valores, que involucra la vida privada y la familia, el trabajo y el dinero, las limitaciones y obstáculos a la movilidad, ahora y en el futuro
• las características del tipo de trabajo que encaja con su sistema de valores. Ahora es el momento de poner en práctica su plan; lo que haga y cómo lo haga debe ser su elección.
Además de los cursos de capacitación, las opciones también pueden incluir seguimiento laboral, adscripción, rotación de trabajo, trabajo en proyectos, trabajo en red y participación comunitaria. 

Exercicio

Organizar tus metas

¿Es tu meta

  1. Específica
  2. Medible
  3. Alcanzable
  4. Realista
  5. Basada en el tiempo?

Meta:
Mi meta es…

Racional:
La escojo porque…

Plan de acción para la meta:
En el futuro, yo…

Medición:
¿Cómo sabré que estaré satisfecho?

Planificando la Carrera profesional, y testearla

Todos encontramos algunas actividades o temas más interesantes que otros. Tus intereses y la forma en que te gusta trabajar son aspectos importantes a tener en cuenta a la hora de decidirte por una carrera. Los cuestionarios y pruebas de carrera pueden ayudarlo a elegir, cambiar o desarrollar su carrera. Puede utilizarlos como punto de partida en su viaje para conocerse mejor y explorar la amplia gama de oportunidades profesionales disponibles para usted.

Exercicio

¿Le gustaría conocerse mejor a sí mismo y sus opciones profesionales?
Aquí hay diferentes pruebas y cuestionarios en línea que lo ayudarán:

  1. • Test Personalidad https://www.16personalities.com/
    • Test de Habilidades https://www.assessmentday.co.uk/
    • Test de fortalezas https://high5test.com/
    • Test de autoconocimiento https://www.123test.com/disc-personality-test/
    • Test de conocimiento https://www.123test.com/career-test/

Evaluar tu proceso


Asegure el éxito en la gestión de su carrera continuando evaluando su progreso pensando en:
1.Aprenda sobre usted mismo
• ¿Qué aprendió sobre usted mismo a través de las autoevaluaciones?
¿Qué fue lo más significativo?
• ¿Cómo encajan sus valores con su carrera actual? ¿Cuál de tus valores te gustaría que estuviera más presente en tu carrera?
• ¿Ha determinado si su carrera actual está alineada con sus habilidades e intereses? ¿Cómo puede alinearlos aún más?
• ¿Cuál es su próximo paso en términos de aprender sobre usted mismo?
2.Exploración profesional
• ¿Cómo ha utilizado Internet en la exploración de su carrera?
• ¿Qué recursos ha identificado y cómo le han resultado útiles?
• ¿Ha realizado entrevistas informativas? ¿Qué aprendiste de ellos?
• ¿Cuál es su próximo paso en términos de exploración de carreras?
3. Planifique sus próximos pasos
• ¿Qué cree que ha sido eficaz para alcanzar sus metas a corto y largo plazo?
• ¿Ha discutido su Plan de Desarrollo Individual (IDP) con su supervisor u otras personas apropiadas? ¿Qué comentarios recibiste?
• ¿Cuál es su próximo paso en términos de planificar sus próximos pasos?
4.Toma acción
• ¿Actualizó su currículum incluso si no está buscando un nuevo puesto?
• ¿Qué formato de currículum funcionó mejor para usted? ¿Apuntó su currículum a entrevistas específicas?
• ¿Preparaste una carta de presentación y una página de referencia?
• ¿Cuál es su próximo paso en términos de acción?
5.Evalúe su progreso
• ¿Qué ha aprendido a lo largo del proceso de gestión de carrera?
• ¿Qué le gustaría saber al comienzo de su proceso de gestión de carrera que sepa ahora?
• Después de alcanzar sus metas a corto y largo plazo, ¿cómo celebró sus éxitos?

Exercicio


Autoevaluación
La autoevaluación puede ser una herramienta eficaz para evaluar su progreso y desarrollo en la gestión de su carrera. Las evaluaciones de autoevaluación pueden ayudarlo a ver cómo ha adquirido conocimientos y habilidades.
La autoevaluación también es una forma de documentar sus logros para un futuro empleador y empresa. Una
autoevaluación puede ser muy beneficiosa, ya que puede brindarle una manera de reflexionar sobre las habilidades y comportamientos que ha mejorado y lo que aún necesita desarrollo.
También puede utilizar su autoevaluación como método para realizar un seguimiento de los proyectos profesionales que ha completado con éxito, así como cualquier otro logro que haya tenido y que le gustaría
desarrollar.
Considere la posibilidad de realizar una autoevaluación periódica como parte de su plan de mejora personal
profesional para que pueda mantener un registro actualizado de cómo se ha desempeñado en su progreso y
sus logros. ¿Cómo hacerlo? puede considerar los siguientes pasos para realizar su autoevaluación.
·Incluya los elementos apropiados.
·Una autoevaluación puede incluir elementos como su éxito y logros en el plan, cómo ha logrado su éxito, críticas a sus hábitos, sus fortalezas y debilidades y aspectos que pueden necesitar mejoras.
• Determine el cronograma para su autoevaluación.
Puede realizar un seguimiento de su progreso anual, mensual o incluso semanal. Considere utilizar un cuaderno, un software de hoja de cálculo u otro método de registro para realizar un seguimiento de sus logros a medida que los alcanza.
• Dé una idea de su éxito.
Describa las acciones que muestran su mejor trabajo, así como las tareas y proyectos que ha completado y que se alinean con la misión principal de su plan.
• Dé ejemplos de sus fortalezas y debilidades.
Al realizar una evaluación de autoevaluación, piense cuáles son sus fortalezas y cómo esas fortalezas contribuyeron a su éxito. Además de sus fortalezas, considere discutir sus debilidades. Enumere sus debilidades de una manera que resalte cómo planea mejorarlas.
• Resalte su mentalidad de crecimiento.
Considere discutir sus metas profesionales para el futuro, sus metas para cumplir con los requisitos de su plan y su estrategia para continuar con su desarrollo profesional.
• Dé su opinión honesta.
Su evaluación de autoevaluación debe centrarse en los hechos de lo que ha logrado, así como en lo que puede necesitar mejorar.
• Use palabras de acción.
Una autoevaluación convincente utiliza palabras de acción para transmitir la fortaleza de la evaluación. Puede considerar utilizar en su autoevaluación palabras como “dedicar”, “mejorar”, “implementar”, “incorporar”, “crear”, “planificar”, “organizar”, “gestionar” o “concentrarse”.

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