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La entrevista de trabajo

Una entrevista de trabajo es una conversación entre un entrevistador y un entrevistado cuyo propósito es buscar a la persona más adecuada para ocupar un puesto de trabajo. Manejar adecuadamente una entrevista de trabajo no es fácil; es fundamental estar preparado con antelación para la entrevista para:
– Demuestra que tienes los conocimientos necesarios para realizar el trabajo.
– Demuestre que el trabajo se puede hacer.
– Convence al entrevistador de que eres la persona ideal para ocupar el puesto.

Lo normal es que una entrevista se desarrolle en el despacho del entrevistador y que los objetivos que se pretendan conseguir tengan que ver con:
– Quién es el candidato.
– ¿Qué conocimientos tienes?
– ¿Serás capaz de hacer el trabajo y asumir las responsabilidades del mismo?

Fases de la entrevista

1. Fase introductoria o fase preliminar

En esta fase tiene lugar la presentación y recepción del candidato por parte del entrevistador.

2. Fase de desarrollo de la entrevista

En esta fase, la información se intercambia entre el entrevistador y el solicitante de empleo. En una primera fase, el entrevistador intenta ampliar y contrastar información sobre el Currículo Vitae / Europass, para posteriormente obtener información sobre las características personales del candidato.
Con estas preguntas el entrevistador intenta determinar la idoneidad o no idoneidad del candidato para el puesto de trabajo y la empresa.
Al finalizar esta fase, el entrevistador nos informa sobre las características del puesto de trabajo, así como el funcionamiento de la empresa.

3. Fase final o síntesis

El entrevistador hace un breve resumen de sus impresiones de cómo fue la entrevista, indicando al entrevistado la posibilidad de hacer una pregunta sobre temas que no le han quedado claros o simplemente preguntas para ampliar información sobre el puesto. En esta fase se recomienda al candidato que haga preguntas sobre el puesto que demuestren interés y motivación para dicho puesto. 

Tips para la entrevista 

Es fundamental que el solicitante prepare adecuadamente la entrevista y no deje ningún detalle para la improvisación.
Para ello, a continuación se presentan una serie de consejos a tener en cuenta antes, durante y después de la entrevista de selección.

Antes de al entrevista 

– Respecto al currículum vitae:
– Revíselo y si es necesario, actualícelo.
– Hacer copia en caso de que nos pidan en la entrevista de selección.
– Tome cartas de referencia de trabajos anteriores como precaución.
– Respecto a la empresa y el trabajo:
– Infórmanos de la empresa.
– Infórmanos del trabajo al que aspiras.
– Informarnos sobre el encargado de realizar la entrevista de selección.
– Respecto a nosotros mismos:
– Aclarar nuestros reclamos y posibilidades.
– Diseñar estrategias de acción.

Durante la entrevista de selección 

– Preséntese a la cita a tiempo. Llegar demasiado temprano denota exceso de ansiedad y llegar demasiado tarde denota falta de consideración, por lo que el momento ideal sería llegar 5 ó 10 minutos antes.
– Lleve ropa adecuada, que no sea ni excesiva ni extravagante. Una imagen sencilla, discreta y de aspecto limpio.
– Postura respetuosa ante el entrevistador.
– No continúe saludando al entrevistador; permita que sea él quien tome la iniciativa en el saludo.
– No tuitees al entrevistador.
– No tome asiento hasta que se le indique.
– Mantener una postura correcta y erguida.
– Cuida tu vocabulario, evita el uso de vulgarismos o rellenos y no uses malas palabras.
– No grites ni levantes la voz.
– No se dirija al entrevistador en un tono hostil o intolerante.
– Mantén el control de la situación, no lo dudes.
– Expresarse de forma clara y profesional.
– Mostrar confianza y seguridad en uno mismo.
– Escuche atentamente al entrevistador.
– Tómese un tiempo antes de responder a cada una de las preguntas.
– Relacionar las respuestas con el puesto de trabajo.
– No mientas, es preferible evitar situaciones que puedan comprometer tus habilidades. 

Después de la entrevista 

– Contactar con el entrevistador o la empresa en un plazo razonable, en caso de no haber recibido respuesta de la empresa.
– Revise el procedimiento llevado a cabo. 

Tipos de cuestiones que suelen ser preguntadas en las entervistas de selección

A continuación incorporamos algunos grupos de preguntas relacionadas con las entrevistas de trabajo que debes conocer, preguntas que muestran interés por parte del candidato y que se pueden plantear en la entrevista de selección.
En la fase final de la entrevista de selección, el aspirante puede hacer algunas preguntas que indiquen su interés por el puesto y la empresa. 

Ejemplos:
– ¿Podría darme detalles sobre los roles y responsabilidades del trabajo?
– ¿Qué resultados se deben obtener?
– ¿Cuáles son los objetivos del departamento? 
-Preguntas que el candidato no debe hacer en la entrevista de selección:
– Preguntas sobre vacaciones, promociones, bajas, fecha de incorporación, aumentos de sueldo…  

Tipos de cuestiones que suelen ser preguntadas en las entrevistas de selección 

Algunas de las preguntas más frecuentes en una entrevista de selección (y sus posibles respuestas):
• Dime algo sobre ti.
– La respuesta no debe improvisarse. Responder con atención en un tiempo aproximado de 3 a 5 minutos, resumiendo los aspectos personales, laborales y académicos más destacados.
• ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
– La respuesta debe referirse a las características de la empresa, por lo que primero debemos habernos informado,
insistiendo en la adecuación entre nuestras características personales y profesionales y las características de la empresa.
• ¿Cómo se las arregla en situaciones extremas?
– Debe responderse de forma que manifieste cualidades personales y sea breve.
• ¿Cuánto tiempo le tomaría adaptarse a la empresa?
– Para ello, el candidato debe saber cuáles serían las funciones a realizar, si no, se puede aprovechar como ocasión para preguntar, o simplemente señalar que unas semanas dependiendo de las funciones y responsabilidades del puesto de trabajo.
• ¿Cuáles son sus puntos débiles?
– Señale cualquier problema que parezca un punto débil pero que sea básicamente un punto fuerte de su personalidad. (Por ejemplo, ser perfeccionista puede ser un punto débil o fuerte dependiendo de cómo se mire). 

Tipos de cuestiones que suelen ser preguntadas en las entrevistas de selección 

• ¿Cuánto ganó en el trabajo anterior? ¿Cuánto esperas ganar?
– En ningún caso expresar aspiraciones salariales demasiado elevadas. Lo más conveniente es preguntar al entrevistador sobre las bandas salariales de la empresa o sector.
• Hábleme de su trabajo anterior.
– Describir las funciones y responsabilidades del trabajo anterior, destacando los logros alcanzados. No hables mal del trabajo anterior ni de jefes o compañeros.
• ¿Por qué se fue o por qué quiere dejar su trabajo anterior?
– Se pueden argumentar las siguientes razones: mejora, estabilidad, promoción y prestigio.
• ¿Por qué quieres el trabajo?
– Destacar los aspectos más interesantes tanto de la empresa como del trabajo.
• ¿Qué es lo que menos le atrae del trabajo?
– Teniendo en cuenta que en todos los puestos de trabajo y sectores existe algún tipo de tarea repetitiva, se puede hacer referencia a ella en caso de necesidad.
• ¿Crees que eres la persona adecuada para este puesto?
– Aprovecha la ocasión para demostrarle al entrevistador que eres la persona adecuada para el trabajo.
• ¿Qué hobbies tienes? ¿Qué haces en tu tiempo libre?
– Esta pregunta es delicada, debes considerar pasatiempos positivos, como leer, ir al cine, estudiar, charlar con amigos, aprender inglés, ir de excursión…
• Otras preguntas que se suelen plantear, y que corresponden al ámbito personal, son:
– ¿Cuál es el último libro que ha leído? ¿Cuál es la última película que has visto? ¿Practicas algún deporte? ¿Qué programa de televisión estás siguiendo? … Es conveniente responder a estas preguntas para no quedar en blanco.