Crew project

Was ist ein Arbeitsvertrag?

1. Ein Arbeitsvertrag ist eine mündliche oder schriftliche Vereinbarung, die das Arbeitsverhältnis zwischen einem Unternehmen und einem Arbeitnehmer regelt.
2. Es ermöglicht beiden Parteien ein klares Verständnis ihrer Verpflichtungen und der Beschäftigungsbedingungen, wie z. B. der Rechte des Arbeitnehmers, der Verantwortlichkeiten, Bedingungen und Pflichten
3. Im Falle eines Vertragsbruchs ist es zulässig, vom Unternehmen eine Rückerstattung zu verlangen.

Arten von Arbeitsverträgen – Vollzeit, Teilzeit und befristet

1. Vollzeitvertrag: Dies ist die häufigste Form des Arbeitsvertrags. Diese Verträge werden in der Regel für unbefristete Stellen angeboten und legen in der Regel das Gehalt oder den Stundenlohn des Arbeitnehmers fest. Die meisten Arbeitgeber erkennen Vollzeitarbeit als 40 Stunden pro Woche an.
2. Teilzeitvertrag: Ein Teilzeitbeschäftigter arbeitet weniger vertraglich vereinbarte Stunden als ein Vollzeitbeschäftigter. Die Anzahl der für sie vorgesehenen Wochenstunden sollte im Vertrag klar ersichtlich sein, aber sie können die Möglichkeit haben, Überstunden zu machen, falls und wann sie dies wünschen.
3. Befristete Verträge: Ähnlich wie bei befristeten Verträgen werden Zeitverträge angeboten, wenn nicht zu erwarten ist, dass ein Vertrag unbefristet wird.
4. Selbstständige/freiberufliche Dienstleistungen werden von Personen erbracht, die sich verpflichten, eine Tätigkeit auf eigene Faust und ohne Unterordnungszwang für einen Auftraggeber auszuführen (MwSt.-Nummer). 
5. Unbefristeter Vertrag: Dies ist ein Arbeitsvertrag, bei dem kein Enddatum festgelegt ist. Er kann teil- oder vollzeitlich sein. Diese Art von Vertrag kann auch saisonale Arbeitsplätze regeln.

Rechte im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis

1. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die Ausführung von Aufgaben ermöglichen, die seiner Position und seiner Tätigkeitskategorie entsprechen.
2. Beförderung und berufliche Weiterbildung am Arbeitsplatz.
3. Nicht diskriminiert zu werden.
4. ihre körperliche Unversehrtheit und eine angemessene Sicherheits- und Hygienepolitik.
5. Die Privatsphäre muss respektiert werden.
6. die vereinbarte oder gesetzlich festgelegte Vergütung pünktlich zu erhalten.
7. die sich aus Ihrem Arbeitsvertrag ergebenden Maßnahmen individuell ausüben
8. Personen unter sechzehn Jahren ist der Zutritt zur Arbeit untersagt. 

SPANIEN

• Personen unter sechzehn Jahren ist der Zutritt zur Arbeit untersagt.

• Das interprofessionelle Mindestgehalt beträgt 950 Euro in 14 Zahlungen für einen Vollzeitvertrag.

ITALIEN

• Die Höhe des Mindestlohns pro Stunde ist nicht festgelegt worden. Der Mindestlohn hängt jedoch von der “kollektiven Vertragskategorie” ab, in der die wichtigsten Anforderungen festgelegt sind.

ZYPERN

• Das Gesetz ist sehr eindeutig in Bezug auf die Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach Beginn der Zusammenarbeit detaillierte Informationen über den Arbeitsvertrag zur Kenntnis zu bringen.
Die Informationen können durch den Arbeitsvertrag oder das Ernennungsschreiben übermittelt werden.

• Gemäß der Mindestlohnverordnung von 2012 ist der niedrigste Bruttomonatslohn (ab dem 1. April 2012) beträgt 870 €, und nach einer ununterbrochenen sechsmonatigen Beschäftigung bei demselben Arbeitgebersteigt dieser Betrag auf 924 €.

GRIECHENLAND

• Personen unter fünfzehn Jahren ist der Zutritt zur Arbeit untersagt.

• Das interprofessionelle Mindestgehalt beträgt ab dem 01.02.2019 650 Euro und nach einer 3-jährigen Beschäftigungszeit 715 Euro.

LITAUEN

Der Mindestlohn beträgt 642 Euro pro Monat (Januar 2021) für einen Vollzeitarbeitsvertrag in Litauen. Der Mindeststundensatz beträgt jeweils 3,93 EUR. Diese Sätze können nur für gering qualifizierte Arbeiten angewendet werden. 

Andere in der Arbeitsgesetzgebung verankerte Rechte 

SPANIEN – ÖSTERREICH

– Beantragen Sie einen Vorschuss auf Ihre Gehaltsabrechnung.
– 1 Tag für den Umzug an einen anderen Wohnsitz.
– Bezahlter Urlaub für Ihre Ausbildung: zwanzig bezahlte Stunden pro Jahr.
– Aussetzung des Jahresurlaubs aufgrund von Krankheit.
– Dreißig Tage Urlaub, unabhängig vom Arbeitstag.
– Eine Ruhepause von fünfzehn Minuten pro Tag, sofern der Arbeitstag länger als sechs Stunden dauert.
– Verlangen Sie Zinsen für verspätete Abrechnungen.
– Anträge auf Krankheitsurlaub und befristete Genehmigungen:
• Beurlaubung von der Arbeit, sei es aufgrund von Depressionen, körperlichen Beschwerden oder anderen Gründen.
• Vaterschaftsurlaub: sechzehn Wochen
• Mutterschaftsurlaub: sechzehn Wochen.
• Urlaub wegen des Todes eines Angehörigen: 2 bis 4 Kalendertage.
• 15 Tage im Falle einer Eheschließung.

ITALIEN

• Alle Arbeitnehmer haben das Recht auf klare und transparente Vertragsbedingungen, die schriftlich formuliert werden, und auf alle nützlichen Informationen zum Schutz ihrer Interessen und Rechte.
• Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine tägliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden, eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden und eine jährliche Ruhezeit von mindestens 4 Wochen.
• Bezahlter Urlaub für ihre Ausbildung je nach Vertragskategorie.
• Alle Arbeitnehmer haben das Recht, unter sicheren Umwelt- und Arbeitsbedingungen zu arbeiten, die den Schutz der körperlichen und geistigen Gesundheit gewährleisten.
• Anträge auf Krankheitsurlaub und befristete Genehmigungen:
-Fernbleiben von der Arbeit, sei es aufgrund von Depressionen, körperlichen oder anderen Gründen.
-Mutterschaftsurlaub: (2 Monate vor dem Geburtstermin und 3 Monate danach sowie 80 % des durchschnittlichen Entgelts),
-Vaterschaftsurlaub: unter besonderen Bedingungen (wenn die Mutter den Mutterschaftsurlaub nicht in Anspruch nehmen kann, Tod der Mutter, usw.),
-Urlaub wegen des Todes eines Angehörigen: 2 bis 4 Kalendertage,
-15 Tage im Falle einer Eheschließung.
• In Anwendung von Artikel 3 Absätze 1 und 2 der Verfassung wird die Gleichbehandlung und Chancengleichheit der Arbeitnehmer gewährleistet. 

ZYPERN

– Beantragen Sie einen Vorschuss auf Ihre Gehaltsabrechnung.
– 1 Tag für den Umzug an einen anderen Wohnsitz.
– Bezahlter Urlaub für ihre Ausbildung: zwanzig bezahlte Stunden pro Jahr.
– Aussetzung des Jahresurlaubs aufgrund von Krankheit.
– 21 Tage Jahresurlaub.
– Eine Ruhepause von fünfzehn Minuten pro Tag, sofern der Arbeitstag länger als sechs Stunden dauert.
– Verlangen Sie Zinsen für verspätete Abrechnungen.
– Anträge auf Krankheitsurlaub und befristete Genehmigungen:
• Beurlaubung von der Arbeit, sei es aufgrund von Depressionen, körperlichen Beschwerden oder anderen Gründen.
• Vaterschaftsurlaub: sechzehn Wochen
• Mutterschaftsurlaub: achtzehn Wochen.
• In Zypern gibt es keinen speziellen Urlaub für Heirat oder Tod eines Verwandten. Arbeitnehmer können diese Tage auf ihren gesamten Jahresurlaub anrechnen lassen.

ÖSTERREICH

• Überstunden
Häufig finden sich in Arbeitsverträgen Klauseln über Überstunden. In den meisten Fällen besagen diese Klauseln, dass Überstunden eine Pflichtleistung sind und vergütet werden müssen. Ob sie bezahlt werden oder als Freizeitausgleich genommen werden können, sollte ebenfalls im Vertrag festgehalten werden. Schwierig wird es bei den so genannten All-in-Verträgen. Hier sind die Überstunden bereits im Bruttogehalt enthalten.
• Ausbildungskosten
Eine weitere zulässige Klausel, die jedoch nicht unbedingt zu Gunsten des Arbeitnehmers ausfällt, ist die Erstattung von Ausbildungskosten bei Vorliegen besonderer Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dies sind z.B. Ausbildungskosten, die dem Arbeitnehmer besondere theoretische und praktische Kenntnisse vermittelt haben, die er auch bei einem anderen Arbeitgeber nutzen kann.
Eine Rückzahlungsverpflichtung kann jedoch nur für maximal 5 Jahre geltend gemacht werden. Die Erstattung entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber, durch Ablauf der Probezeit, durch eine unbegründete Kündigung oder durch eine berechtigte fristlose Kündigung des Arbeitnehmers beendet wurde. 

GRIECHENLAND

– Beantragen Sie einen Vorschuss auf Ihre Gehaltsabrechnung.
– 1 Tag für den Umzug an einen anderen Wohnsitz.
– Bezahlter Urlaub für ihre Ausbildung: In der Privatwirtschaft entspricht die Dauer des bezahlten Ausbildungsurlaubs der Dauer der jeweiligen Ausbildung. Für Gewerkschafter ist ein 14-tägiger bezahlter Urlaub für die Ausbildung vorgesehen.
– Aussetzung des Jahresurlaubs aufgrund von Krankheit.
– Zwanzig bis dreißig Tage Urlaub, unabhängig vom Arbeitstag, abhängig von den Arbeitsjahren und der täglichen Arbeitszeit.
– Eine Ruhepause von fünfzehn Minuten pro Tag, sofern der Arbeitstag länger als sechs Stunden dauert.
– Verlangen Sie Zinsen für verspätete Abrechnungen.
– Anträge auf Krankheitsurlaub und befristete Genehmigungen:
• Urlaub von der Arbeit, sei es aufgrund von Depressionen, körperlichen oder anderen Problemen.
• Vaterschaftsurlaub: 14 Tage in der Nähe der Geburt des Kindes.
• Mutterschaftsurlaub: 56 Tage vor der Entbindung und 63 Tage nach der Entbindung.
*Für beide Elternteile gibt es einen Sonderurlaub von sechs Monaten, der bis zur Vollendung des achten Lebensjahres des Kindes in Anspruch genommen werden kann.
• Urlaub bei Tod eines Verwandten ersten Grades: 2 Tage.
• 5 – 6 Tage im Falle einer Eheschließung.

LITAUEN

– Aussetzung des Jahresurlaubs aufgrund von Krankheit.
– Nicht weniger als zwanzig Arbeitstage Urlaub.
– Eine Mittagspause, wenn der Arbeitstag länger als sechs Stunden dauert.
– Verlangen Sie Zinsen für verspätete Abrechnungen.
– Krankheitsurlaub laut ärztlichem Attest, einschließlich:
• Vaterschaftsurlaub – 30 Tage nach der Geburt des Kindes;
• Mutterschaftsurlaub – 70 Tage vor der Entbindung und 56 Tage nach der Entbindung.
• Unbezahlter Urlaub bis zu 3 Tagen im Falle einer Heirat.
• Der Jahresurlaub kann auf Antrag des Arbeitnehmers in Teilbeträgen genommen werden. Ein Teil des Jahresurlaubs darf nicht weniger als 14 Kalendertage betragen. 

LITAUEN

WUSSTEN SIE SCHON?

Bei einer ununterbrochenen Arbeitszeit von weniger als sechs Monaten wird der Jahresurlaub auf Antrag der Arbeitnehmerin in folgenden Fällen gewährt: bei Frauen vor oder nach einem Mutterschaftsurlaub. Folgende Personen haben das Recht, den Zeitpunkt des Jahresurlaubs nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit in einem Unternehmen zu wählen:
1) Personen unter achtzehn Jahren;
2) Schwangere und Arbeitnehmer, die ein Kind unter vierzehn Jahren oder ein behindertes Kind unter achtzehn Jahren allein erziehen.
Männer erhalten auf Antrag ihren Jahresurlaub während des Mutterschaftsurlaubs ihrer Ehefrauen.

Mutterschafts-/Elternurlaub

In Litauen gibt es mehrere Arten von Sonderurlaub, darunter 1) Mutterschaftsurlaub, 2) Vaterschaftsurlaub und 3)Elternurlaub bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes. Elternurlaub ist fakultativ für Mutter, Schwiegermutter, Vater, Adoptiveltern, Großmutter, Großvater oder andere Verwandte, die tatsächlich ein Kind großziehen, oder für den Vormund des Kindes, dem 24 Monate Urlaub gewährt werden, bis das Kind 3 Jahre alt ist. Diese Bestimmung ist im EU-Kontext eine Ausnahme und existiert nur in Litauen.

Frauen haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub: 70 Kalendertage vor der Entbindung und 56 Kalendertage nach der Entbindung (bei einer komplizierten Entbindung oder der Geburt von zwei oder mehr Kindern – 70 Kalendertage). Dieser Urlaub wird addiert und der Frau als ein einziger Zeitraum gewährt, unabhängig von den vor der Entbindung verbrauchten Tagen.

Arbeitnehmer, die ein Neugeborenes adoptiert haben oder zu dessen Vormund bestellt wurden, erhalten Urlaub für den Zeitraum vom Tag der Adoption oder Vormundschaft bis zum Alter des Kindes von 70 Tagen. Für die Dauer des Urlaubs wird eine im Gesetz über die Sozialversicherung bei Krankheit und Mutterschaft vorgesehene Vergütung gezahlt.

Der Arbeitgeber gewährleistet das Recht der Arbeitnehmer, nach dem Urlaub an denselben oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz zurückzukehren, und zwar zu Bedingungen, die für sie nicht ungünstiger sind, einschließlich des Arbeitsentgelts, sowie das Recht auf eine Verbesserung der Bedingungen, einschließlich des Arbeitsentgelts, auf die sie während ihrer Abwesenheit Anspruch gehabt hätten. 

Regeln und Vorschriften 

-Erfüllen Sie die spezifischen Verpflichtungen, die Ihre Arbeit mit sich bringt. Halten Sie die Hygiene- und Sicherheitsmaßnahmen ein.
-Befolgung der Anweisungen des Arbeitgebers. zur Verbesserung der Produktivität beizutragen.
-Erfüllung aller Pflichten, die sich aus ihrem Arbeitsvertrag ergeben. Pflicht zur Krankmeldung
-Wettbewerbsverbot
-Verschwiegenheitspflicht Loyalitätspflicht Verbot der Bestechung
-Auskunfts-, Rechenschafts- und Herausgabepflicht
-Unterlassung von rufschädigenden Mitteilungen Schutz des Eigentums des Arbeitgebers 

Beendigung des Arbeitsvertrags 

-Im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien.
-Aus den im Vertrag genannten Gründen, es sei denn, sie stellen einen offensichtlichen Rechtsmissbrauch seitens des Arbeitgebers dar.
-Durch den Ablauf der vereinbarten Zeit oder der Ausführung des Werkes oder der Dienstleistung, die Gegenstand des Vertrages ist.
-Im Falle eines Antrags des Arbeitgebers;
-Im Todesfall (oder bei Beendigung der Tätigkeit).

Weitere Informationen erhalten Sie bei den folgenden Stellen 

SPANIEN Recht:

Status der Arbeitnehmer (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430)
MINISTERIUM FÜR ARBEIT UND SOZIALWIRTSCHAFT https://www.mites.gob.es/
INSTITUT DER SOZIALEN SICHERHEIT http://www.seg-social.es/

ITALIEN Recht:

MINISTERIUM FÜR ARBEIT UND SOZIALWIRTSCHAFT – DISCIPLINEA DEL RAPPORTO DI LAVORO
(https://www.lavoro.gov.it/temi-e-priorita/rapporti-di-lavoro-e-relazioni-industriali/focuson/Disciplina-rapporto-lavoro/Pagine/default.aspx/)
CONSIGLIO NAZIONALE DELL’ECONOMIA E DEL LAVORO KOLLEKTIV VERTRAG
https://www.cnel.it/Archivio-Contratti
NATIONALES INSTITUT FÜR SOZIALE SICHERHEIT
https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx
CARTA DEI DIRITTI UNIVERSALI DEL LAVORO – CGIL
http://www.cartacgil.it/wp-content/uploads/2016/05/Testo-Carta-dei-Diritti.pdf

ZYPERN Recht:

Beschäftigung Verträge in Zypern https://www.angloinfo.com/howto/cyprus/working/employment/employment-contracts
Arbeitsrecht in Zypern https://www.lawyers-cyprus.com/employment-law-in-cyprus
Zypern: Beschäftigungs- und Arbeitsgesetze und -vorschriften 2020
https://iclg.com/practice-areas/employment-and-labour-laws-and-regulations/cyprus
Republik Zypern Vereinbarungen und Arbeitsverträge http://www.cyprus.gov.cy/ 

ÖSTERREICH Recht:

MINISTERIUM FÜR ARBEIT UND SOZIALWIRTSCHAFT (https://www.mites.gob.es/)
INSTITUT DER SOZIALEN SICHERHEIT http://www.seg-social.es/
https://www.vertragsrechtsinfo.at/
https://www.usp.gv.at/
https://www.arbeiterkammer.at/

GRIECHENLAND Recht:

Status der Arbeitnehmer (https://gsee.gr/?page_id=56)
(https://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=el&catId=157)
MINISTERIUM FÜR ARBEIT UND SOZIALE ANGELEGENHEITEN (https://ypergasias.gov.gr/)
INSTITUT DER SOZIALEN SICHERHEIT https://www.ika.gr/

LITHUANIEN Gesetz:

Status der Arbeitnehmer
Ministerium für soziale Sicherheit und Arbeit https://socmin.lrv.lt/en/
Litauisches Arbeitsgesetzbuch, englische Fassung
Staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde, englische Fassung