EUROPASS/Curriculum, cover lettera di presentazione e colloquio di lavoro

Curriculum

Il curriculum è un documento che riflette gli studi e i meriti personali e professionali di una persona.

Il curriculum viene solitamente redatto per rispondere a un annuncio di lavoro, ma può anche essere consegnato di propria iniziativa in circostanze in cui è conveniente offrire servizi professionali, farsi conoscere, presentare progetti, entrare in un circolo, ottenere una borsa di studio, un finanziamento, ecc. Il curriculum sarà accompagnato da una lettera di autopresentazione o da una lettera di risposta a un annuncio.


Alcuni consigli preliminari per la redazione del curriculum:

  1. È il primo biglietto da visita, elaboralo con cura
  2. Un buon curriculum rivela il tuo interesse e la tua motivazione per la posizione per la quale ti stai candidando
  3. Deve essere pianificato in anticipo in modo che, con piccole modifiche, possa essere utilizzato per diverse aziende come se fosse stato fatto appositamente per ciascuna di esse
  4. Non scartare alcun dato di rilievo


Struttura del curriculum.

I dati e i presunti meriti possono essere raggruppati nelle seguenti sezioni:

  1.  Informazioni personali
  2. Formazione accademica 
  3. Formazione complementare
  4. Lingue
  5. Esperienza professionale
  6. Altri dati di interesse


EUROPASS è un fascicolo personale e coordinato di cinque documenti, che i cittadini possono utilizzare su base volontaria per comunicare e presentare in modo chiaro e semplice le competenze, i titoli di studio e le certificazioni acquisite nel corso della vita in tutta Europa (Unione Europea, Area Economica di Libero Scambio, Spazio Economico Europeo e Paesi Candidati), qualora vogliano cercare lavoro o richiedere l’ammissione a un programma di istruzione o formazione.


 Documenti Europass. Sono i seguenti cinque:

  1. Europass Curriculum Vitae
  2. Europass  Passaporto Linguistico
  3. Europass Certificato di mobilità
  4. Europass Supplemento al titolo / certificato
  5. Europass Supplemento al diploma superiore

Attività:

Crea il tuo curriculum personale e/o un Europass online 

Lettera di presentazione

La lettera di presentazione è uno dei documenti utilizzati dal candidato per una determinata posizione di lavoro. La lettera accompagna il CV e viene normalmente utilizzata in due casi:

  1. Lettera di risposta a un annuncio. Quando si ha notizia, con qualsiasi mezzo, che c’è un processo di selezione aperto.
  2. Lettera di autopresentazione. Viene inviata di propria iniziativa, con l’intenzione di prendere in considerazione la nostra candidatura nei futuri processi di selezione.

Osservazioni da prendere in considerazione quando si scrive la lettera di presentazione:

  1. Non dimenticare di fare riferimento al fatto che possiedi i requisiti richiesti e che sei la persona ideale per il lavoro
  2. Fa’ riferimento al curriculum vitae, poiché l’obiettivo è che la persona che riceve la lettera si interessi a leggere il curriculum e ti includa nel processo di selezione
  3. La redazione deve essere chiara, precisa e breve; l’ortografia e la scrittura devono essere curate nella presentazione. Deve essere ordinata e pulita
  4. La carta da utilizzare deve essere di qualità e di formato DIN A-4
  5. Non utilizzare lettere o segni di punteggiatura insoliti o colori forti
  6. L’estensione non deve superare una pagina su un lato. Fare attenzione alla spaziatura e ai margini
  7. La lettera deve essere dattiloscritta, a meno che non sia indicato di scriverla a mano


Struttura della lettera di presentazione

  1. Dati personali del candidato. Di solito sono collocati in alto a sinistra
  2. Dati del destinatario. Nome della persona a cui è indirizzata la lettera, con il relativo titolo (signor, signora, signor, signora, signorina, ecc.). Devono comparire anche la carica ricoperta, il nome dell’azienda (preferibilmente in maiuscolo) e l’indirizzo e la città in cui ha sede l’azienda. Di solito è collocato nella parte superiore destra
  3. Data. Devono essere indicati la località (seguita da una virgola), il giorno, il mese e l’anno
  4. Formula di saluto. Bisogna fare molta attenzione al saluto e tenere conto di chi è il destinatario. Di solito si utilizzano formule del tipo “Egregio Signor / Signora ……”
  5. Contenuto. Il contenuto della lettera di presentazione può essere strutturato come segue:
  6. Primo paragrafo. Se si tratta di rispondere a un annuncio, è necessario fare riferimento al mezzo di comunicazione con cui abbiamo visto l’offerta (giornale, radio, bacheca…), e alla posizione lavorativa a cui si aspira. Se si tratta di una lettera di autopresentazione è molto importante fare riferimento all’azienda in modo da suscitare l’interesse della persona che riceve la lettera di presentazione
  7. Secondo paragrafo. È il più importante; bisogna evidenziare gli aspetti personali e professionali salienti del proprio curriculum in relazione alla posizione da ricoprire. Deve mostrare l’interesse a lavorare in quell’azienda o in quel posto di lavoro
  8. Terzo paragrafo. Il candidato chiede di far parte del processo di selezione, nel caso in cui si tenga, o si offre di tenere un colloquio personale
  9. Saluto. È necessario prestare particolare attenzione e scrivere un semplice addio con un saluto del tipo: “In attesa di sue notizie, la saluto cordialmente”
  10. Firma. Deve essere firmato per esteso con nome e cognome. È opportuno che la firma sia semplice, piuttosto sobria e non presenti troppi ornamenti

Attività

Crea la tua lettera di presentazione

Colloquio di lavoro

Un colloquio di lavoro è una conversazione tra un selezionatore e un candidato il cui scopo è quello di cercare la persona più adatta a ricoprire un posto di lavoro. Affrontare correttamente un colloquio di lavoro non è facile; è essenziale prepararsi al colloquio in anticipo per:

  1. Dimostrare di avere le conoscenze necessarie per svolgere il lavoro
  2. Dimostrare di poter svolgere il lavoro
  3. Convincere il selezionatore che sei la persona ideale per ricoprire il posto di lavoro

È normale che il colloquio si svolga nell’ufficio del selezionatore e che gli obiettivi che si intendono raggiungere abbiano a che fare con:

  1.  Chi è il candidato
  2. Quali conoscenze ha
  3. È in grado di svolgere il lavoro e di assumersene le responsabilità?


Fasi del colloquio

  1. Fase introduttiva o preliminare

In questa fase avviene la presentazione e l’accoglienza del candidato da parte del selezionatore.

  1. Fase di sviluppo del colloquio

In questa fase avviene lo scambio di informazioni tra selezionatore e candidato. Nella prima fase, il selezionatore cerca di ampliare e confutare le informazioni sul Curriculum Vitae/Europass, per poi ottenere informazioni sulle caratteristiche personali del candidato. Con queste domande il selezionatore cerca di determinare l’idoneità o meno del candidato alla posizione lavorativa e all’azienda. Al termine di questa fase, il selezionatore fornisce informazioni sulle caratteristiche della posizione lavorativa e sul funzionamento dell’azienda.

  1. Fase finale o di sintesi

Il selezionatore fa un breve riassunto delle sue impressioni su come è andato il colloquio, indicando al candidato la possibilità di fare domande su questioni che non sono state chiare o semplicemente domande per ampliare le informazioni sul lavoro. In questa fase si raccomanda al candidato di porre domande sul lavoro che dimostrino interesse e motivazione per la posizione.

Acttività

Gioco di ruolo: il colloquio di lavoro

Bibliografia

https://europa.eu/europass/en