Gegenseitige Wertschätzung

Wir leben in einer Zeit, in der es für jeden einfacher ist als jemals zuvor, seine Meinung öffentlich zu verkünden. Es stellt sich jedoch die Frage, ob diese Möglichkeit, unsere Ideen frei zu äußern, für mehr Akzeptanz und Respekt in unserer Gesellschaft gesorgt hat. Das Wort Respekt kommt ursprünglich von “respectus”, was “Aufmerksamkeit”, “Rücksicht” oder “Achtung” bedeutet. Es kann definiert werden als “Achtung vor dem Wert oder der Größe eines Individuums, der Qualität oder Fähigkeit eines Individuums.” (Khan, 2020). Respekt ist ein grundlegender Bestandteil erfolgreicher zwischenmenschlicher Beziehungen. Es geht darum, Menschen nicht aufgrund ihrer Überzeugungen oder Entscheidungen zu verurteilen oder zu diskriminieren, nur weil wir nicht mit ihnen einverstanden sind.

Außerdem sollte Respekt in allen Arbeitsumgebungen die Normalität sein. Unabhängig von der Art der Tätigkeit, die ein Mitarbeiter ausübt, sollten alle Mitarbeiter gleich behandelt werden, unabhängig davon, ob wir ihre Persönlichkeit mögen oder nicht. Es gibt zwei Arten von Respekt/Wertschätzung, die den Mitarbeitern wichtig sind (Khan, 2020b). Die erste ist der Respekt für eine Person, die gleich behandelt wird wie alle anderen Teammitglieder und Teil eines Teams ist. Die zweite Art des Respekts bezieht sich auf die beruflichen Leistungen und beruht auf der Anerkennung und Bestätigung, dass jeder Mitarbeiter einzigartige Stärken hat.

Um am Arbeitsplatz Respekt zu vermitteln und ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen (Khan, 2020; Khan, 2020b; Love, 2019), sollten Sie diese Tipps befolgen:

  1. Beginnen Sie mit einem offenen Bewusstsein.

  2. Kommunizieren Sie auf eine freundliche Art und Weise.

  3. Erlauben Sie Mitarbeitern, ihre Überzeugungen und Ideen mitzuteilen.

  4. Vermeiden Sie Unterbrechungen.

  5. Vermeiden Sie es, Ihre MitarbeiterInnen vor KollegInnen bloßzustellen.

  6. Vermeiden Sie Kritik.

  7. Loben und grüßen Sie Ihre MitarbeiterInnen.

  8. Vermeiden Sie es, Ihre Präferenzen zu zeigen.

  9. Zeigen Sie Empathie und Verständnis.

  10. Üben Sie aktives Zuhören.

  11. Beherrschen Sie sich und bleiben Sie ruhig.

GEGENSEITIGE WERTSCHÄTZUNG-ACTIVITAT

Name der Aktivität:

Einfühlungsvermögen

Das Ziel der Aktivität:

Ziel der Aktivität ist es, den Teilnehmern zu helfen, sich in die Lage eines anderen hineinzuversetzen und Respekt unter ihnen aufzubauen. Ziel ist es, dass die TeilnehmerInnen einen anderen Blickwinkel einnehmen und so den Respekt für andere kultivieren.

Fähigkeiten, die durch die Aktivität entwickelt werden:

Aktives Zuhören, Verständnis und Einfühlungsvermögen

Für wie viele Personen ist die Aktivität geeignet?

Es gibt kein Maximum, aber ein Minimum von 2 Personen.

Zeitumfang der Übung:

Das hängt von der Dauer der Diskussion ab.

Wie viele Ausbilder werden benötigt:

1

Sonstige Anforderungen an die Aktivität:

Je nach Anzahl der TeilnehmerInnen sollte genügend Platz vorhanden sein, so dass sich alle gegenseitig anschauen können.

Beschreiben Sie die Aktivität in einer klaren und präzisen Weise:

Alle Teilnehmer sitzen (z. B. in einem Kreis), so dass sie sich gegenseitig anschauen können. Der Kursleiter bittet die Teilnehmer, an Zeiten zu denken, in denen sie sich diskriminiert gefühlt haben oder ungerecht behandelt worden sind. Wenn sie nichts Ähnliches erlebt haben, können sie an ein Beispiel denken, bei dem jemand, den sie kennen, diskriminiert wurde. Dann berichtet jeder Teilnehmer von seinen Erfahrungen. Die anderen Mitglieder hören der Geschichte aufmerksam zu, und am Ende fragt der Kursleiter sie, wie sich der Teilnehmer ihrer Meinung nach gefühlt hat. Jeder Teilnehmer erzählt eine Geschichte. Nachdem alle Mitglieder geendet haben, findet eine Diskussion darüber statt, wie der Mangel an Respekt zu negativen Konsequenzen führt. Durch diese Aktivität können die Teilnehmer verstehen, dass es verschiedene und unbedeutende Gründe gibt, warum jemand ungerecht behandelt werden kann, und sie können die negativen Auswirkungen erkennen, die Respektlosigkeit sowohl im Privat- als auch im Berufsleben hat. Daher werden die TeilnehmerInnen darauf achten, wie sie sich gegenüber ihren KollegInnen verhalten.

Literaturverzeichnis

  1. Eigen, D. (2017, November 21). Ideas for Team-Building Workshops on Respect. Small Business – Chron.Com. https://smallbusiness.chron.com/ideas-teambuilding-workshops-respect-48434.html
  2. Love, P. (2019, November 11). Respect Examples: How to Respect Others (Even When They Believe Differently Than. . . Preemptive Love. https://preemptivelove.org/blog/respect-examples/
  3. Khan, S. A. (2020, September 18). Examples of Showing Respect to Others & Why it’s Important? Legacy Business Cultures. https://legacycultures.com/examples-of-showing-respect-to-others-and-its-importance-in-life/
  4. Khan, S. A. (2020b, October 26). What is the Importance of Respect in the Workplace & How it Affects Employees (Explained). Legacy Business Cultures. https://legacycultures.com/importance-of-respect-in-the-workplace-and-how-it-affects-employees/