Gli attuali mercati del lavoro
Che cos’è un contratto di lavoro?
- Un contratto di lavoro è un accordo verbale o scritto che riguarda il rapporto di lavoro tra un’azienda e un dipendente
- Consente a entrambe le parti di comprendere chiaramente i propri obblighi e i termini del rapporto di lavoro, come i diritti del dipendente, le responsabilità, le condizioni e i doveri
- In caso di violazione del contratto, è consentito chiedere un rimborso all’azienda
Tipi di contratti di lavoro – a tempo pieno, part time e a tempo determinato
- Contratti temporanei: Simili a quelli a tempo determinato, i contratti temporanei sono offerti quando non si prevede che un contratto diventi permanente.
- Contratto a tempo pieno: è il tipo di contratto di lavoro più comune. Questi contratti sono generalmente offerti per posizioni permanenti e di solito stabiliscono il salario o la retribuzione oraria del dipendente. La maggior parte dei datori di lavoro riconosce il lavoro a tempo pieno come 40 ore settimanali.
- Contratto a tempo parziale: un lavoratore a tempo parziale lavora per un numero inferiore di ore rispetto a un dipendente a tempo pieno. Il numero di ore di lavoro settimanali deve essere chiaramente indicato nel contratto, ma il lavoratore può avere la possibilità di fare straordinari, se e quando lo desidera.
Diritti relativi al rapporto di lavoro
- Il datore di lavoro deve garantire al lavoratore lo svolgimento di funzioni coerenti con la sua posizione e categoria lavorativa
- Promozione e formazione professionale sul lavoro
- Non subire discriminazioni
- L’integrità fisica e un’adeguata politica di sicurezza e igiene
- La privacy deve essere rispettata
- Ricevere puntualmente la retribuzione concordata o stabilita per legge
- Esercitare individualmente le azioni derivanti dal proprio contratto di lavoro
- È vietato l’accesso al lavoro ai minori di sedici anni
- Il minimo della retribuzione
dipendedal “Contratto Collettivo di Lavoro” che ne definisce i principali requisiti.
Altri diritti stabiliti dalla normativa sul lavoro
- Richiedere un anticipo sulla busta paga
- 1 giorno per il trasferimento in un altro luogo di residenza
- Permessi retribuiti per la formazione: venti ore retribuite all’anno
- Sospendere le ferie annuali per malattia
- Trenta giorni di ferie, indipendentemente dal giorno lavorativo
- Riposo di quindici minuti al giorno, purché la giornata lavorativa sia superiore a sei ore al giorno
- Richiedere gli interessi di mora
- Richiedere permessi per malattia e permessi temporanei:
- Congedo dal lavoro, sia esso dovuto a depressione, fisico o di qualsiasi altro tipo
- Congedo di paternità: sedici settimane
- Congedo di maternità: sedici settimane
- Congedo per la morte di un parente: da 2 a 4 giorni di calendario
- 15 giorni in caso di matrimonio
Doveri del lavoratore
- Rispettare gli obblighi specifici che il proprio lavoro comporta
- Rispettare le misure di igiene e sicurezza
- Obbedire alle istruzioni impartite dal datore di lavoro
- Contribuire al miglioramento della produttività
- Adempiere a tutti i doveri che derivano dal contratto di lavoro
Cessazione del contratto di lavoro
- Di comune accordo tra le parti
- Per le cause validamente indicate nel contratto, a meno che non costituiscano un manifesto abuso di diritto da parte del datore di lavoro
- A causa della scadenza del tempo concordato o dell’esecuzione dell’opera o del servizio oggetto del contratto
Bibliografia:
Law: Status of workers (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430)
MINISTRY OF LABOR AND SOCIAL ECONOMY (https://www.mites.gob.es/)
INSTITUTE OF SOCIAL SECURITY http://www.seg-social.es/