Crew project

Che cos’è un contratto di lavoro?

1. Un contratto di lavoro è un accordo verbale o scritto che riguarda il rapporto di lavoro tra un’azienda e un dipendente
2. Consente a entrambe le parti di comprendere chiaramente i propri obblighi e i termini del rapporto di lavoro, come i diritti del dipendente, le responsabilità, le condizioni e i doveri
3. In caso di violazione del contratto, è consentito chiedere un rimborso all’azienda

Tipi di contratti di lavoro – a tempo pieno, part time e a tempo determinato

1. Contratti temporanei: Simili a quelli a tempo determinato, i contratti temporanei sono offerti quando non si prevede che un contratto diventi permanente.
2. Contratto a tempo pieno: è il tipo di contratto di lavoro più comune. Questi contratti sono generalmente offerti per posizioni permanenti e di solito stabiliscono il salario o la retribuzione oraria del dipendente. La maggior parte dei datori di lavoro riconosce il lavoro a tempo pieno come 40 ore settimanali.
3. Contratto a tempo parziale: un lavoratore a tempo parziale lavora per un numero inferiore di ore rispetto a un dipendente a tempo pieno. Il numero di ore di lavoro settimanali deve essere chiaramente indicato nel contratto, ma il lavoratore può avere la possibilità di fare straordinari, se e quando lo desidera.

Diritti relativi al rapporto di lavoro

1. Il datore di lavoro deve garantire al lavoratore lo svolgimento di funzioni coerenti con la sua posizione e categoria lavorativa
2. Promozione e formazione professionale sul lavoro
3. Non subire discriminazioni
4. L’integrità fisica e un’adeguata politica di sicurezza e igiene
5. La privacy deve essere rispettata
6. Ricevere puntualmente la retribuzione concordata o stabilita per legge
7. Esercitare individualmente le azioni derivanti dal proprio contratto di lavoro
8. È vietato l’accesso al lavoro ai minori di sedici anni
9. Il minimo della retribuzione
   dipendedal “Contratto Collettivo di Lavoro” che ne definisce i principali requisiti.

Altri diritti stabiliti dalla normativa sul lavoro

1. Richiedere un anticipo sulla busta paga
2. 1 giorno per il trasferimento in un altro luogo di residenza
3. Permessi retribuiti per la formazione: venti ore retribuite all’anno
4. Sospendere le ferie annuali per malattia
5. Trenta giorni di ferie, indipendentemente dal giorno lavorativo
6. Riposo di quindici minuti al giorno, purché la giornata lavorativa sia superiore a sei ore al giorno
7. Richiedere gli interessi di mora
8. Richiedere permessi per malattia e permessi temporanei:
9. Congedo dal lavoro, sia esso dovuto a depressione, fisico o di qualsiasi altro tipo
10. Congedo di paternità: sedici settimane
11. Congedo di maternità: sedici settimane
12. Congedo per la morte di un parente: da 2 a 4 giorni di calendario
13. 15 giorni in caso di matrimonio

Doveri del lavoratore

1. Rispettare gli obblighi specifici che il proprio lavoro comporta
2. Rispettare le misure di igiene e sicurezza
3. Obbedire alle istruzioni impartite dal datore di lavoro
4. Contribuire al miglioramento della produttività
5. Adempiere a tutti i doveri che derivano dal contratto di lavoro

Cessazione del contratto di lavoro

1. Di comune accordo tra le parti
2. Per le cause validamente indicate nel contratto, a meno che non costituiscano un manifesto abuso di diritto da parte del datore di lavoro
3. A causa della scadenza del tempo concordato o dell’esecuzione dell’opera o del servizio oggetto del contratto