Crew project

Tests sind objektive Prüfungen, die dazu dienen, die Fähigkeiten einer Person zur Ausführung bestimmter Aufgaben, Persönlichkeitsmerkmale, Interessen, Motivationen, Intelligenz, Reaktionen auf verschiedene Situationen sowie ihr künftiges Verhalten am Arbeitsplatz zu beurteilen.

Empfehlungen vor der Prüfung:

1. Seien Sie ruhig und ausgeruht.
2. Lesen Sie die Anweisungen sorgfältig durch und beachten Sie sie bei der Durchführung der Tests.
3. Konzentrieren Sie sich auf die Tests, ohne sich Gedanken darüber zu machen, was die anderen Kandidaten tun.
4. Seien Sie sich der zur Verfügung stehenden Zeit bewusst, ohne sich jedoch zu überfordern. In der Regel reicht die verfügbare Zeit nicht aus, um die Prüfungen zu beenden.

Arten von Tests

Die verschiedenen Tests, die bei der Personalauswahl eingesetzt werden, lassen sich in folgende Arten unterteilen:

1. Der Persönlichkeit.
2. Intelligenz.
3. Von Fähigkeiten.

PERSÖNLICHKEITSTESTS

Dabei handelt es sich um Fragebögen zur Bewertung der Persönlichkeitseigenschaften des Bewerbers, wie Stabilität, emotionale Kontrolle, Ausdauer, Aufrichtigkeit und mögliche psychische Probleme.

Faktorielle Tests. Es handelt sich um Fragebögen, die aus einer Anzahl von Fragen bestehen, die zwischen fünfzig und fünfhundert variieren. Es handelt sich um einfache Fragen, bei denen es keine richtigen oder falschen Antworten gibt. Sie können unbesorgt antworten. Sie müssen ehrlich antworten, um sich nicht zu widersprechen, denn dieselben Fragen können unterschiedlich formuliert sein. 

Die Antwort lautet in der Regel JA oder NEIN. Beispiele:

1. Ich spreche gerne in der Öffentlichkeit (JA oder NEIN).
2. Ich werde häufig wütend (JA oder NEIN).
3. Ich habe eine angenehme soziale Beziehung (JA oder NEIN).
4. Ich bin pünktlich (YES oder NO).
5. Ich bin eher ruhig und friedlich (JA oder NEIN).

Projektive Tests. Sie versuchen, die Persönlichkeit anhand der Antworten auf ein schlecht strukturiertes Material zu ermitteln.

Beispiele für diese Art sind: 

1. TAT-Figuren (Thematischer Apperzeptionstest). Sie bestehen aus einer Reihe von Tafeln, die bestimmte Szenen mit Personen in zweideutigen Situationen darstellen (z. B. scheint eine ältere Frau einer jungen Person etwas ins Ohr zu sagen). Die Person muss interpretieren, was sie sieht, oder eine kurze Geschichte dazu erfinden, was die Szene darstellt. Der Einzelne neigt dazu, die Szene entsprechend seiner Persönlichkeit, seiner aktuellen Situation, seinem Gemütszustand … zu interpretieren.
2. Formular zum Vervollständigen von Sätzen. Die Sätze, die vorgeschlagen werden, müssen vervollständigt werden. Zum Beispiel: “Ich möchte …”; “Wenn ich Geld hätte, würde ich … kaufen”; “Liebe ist …”; “Für mich ist das Wichtigste, dass …”. Die Person kann aufgefordert werden, sofort zu antworten, ohne nachzudenken, oder sich Zeit für die Antwort zu nehmen.
3. Rorschach-Test. Der Person werden einige Platten mit Tintenflecken vorgelegt, die sie interpretieren muss.