¿Qué son las habilidades de gestión de carrera profesional? (HGCP)
Las competencias profesionales son competencias para la autocomprensión y el autodesarrollo; para explorar la vida y los mundos del aprendizaje y el trabajo; y para afrontar la vida, el aprendizaje y el trabajo en periodos de cambio y transición. Career Management Skills (CMS) o Habilidades de Gestión de Carrera Profesional (HGCP) le
permite administrar sus trayectorias de vida individuales en educación, capacitación y trabajo a lo largo de su vida.
Estas incluyen:
• Planificar su carrera y establecer metas y objetivos;
• Desarrollar una estrategia para su carrera;
• Desarrollar un plan de acción para cumplirlo, incluido el desarrollo de las habilidades necesarias para tener éxito en la carrera elegida
• Evaluar su progreso frente a sus metas.
Las resoluciones del Consejo de la Unión Europea de 2004 y 2008 destacan la necesidad de dotar a los ciudadanos de las habilidades para gestionar su aprendizaje, sus carreras y las transiciones dentro de la educación, la formación y el trabajo. Las habilidades necesarias para gestionar eficazmente estas transiciones hacia y dentro de la educación, la formación y el trabajo se conocen colectivamente como Career Management Skills (CMS)
Las habilidades de gestión de carrera se refieren a una amplia gama de competencias que proporcionan formas estructuradas para que los individuos y grupos recopilen, analicen, sinteticen y organicen información personal, educativa y ocupacional, así como las habilidades para tomar e implementar decisiones y transiciones. (1)
Video introductorio a la Gestión de la carrera profesional: https://youtu.be/39B8QlPghWs
El desarrollo de estas habilidades puede empoderarte con:
• acceder y utilizar eficazmente la gama completa de productos y servicios de gestión de carrera en el momento y lugar que se adapten a sus necesidades;
• identificar oportunidades para desarrollar sus objetivos de aprendizaje y habilidades de empleabilidad;
• comprender cómo funciona el mercado laboral: cómo encontrar un trabajo; apreciar cómo y por qué están cambiando las industrias y los trabajos individuales dentro de ellas; y qué tipo de habilidades necesitas para progresar;
• identificar cómo puede progresar en el lugar de trabajo.
¿Cuáles son las competencias que necesita para gestionar eficazmente su carrera desde una perspectiva de por vida?
¿Cómo se pueden aprender esas competencias?
¿Qué debe saber para avanzar con éxito en su carrera?
Para apoyar la implementación de la CMS, se han creado varios marcos en diferentes países (Hooley et al., 2013).
Ha habido varios intentos de definir una lista de habilidades de gestión de carrera.
El marco de competencias de gestión de carrera de Escocia proporciona un ejemplo concreto de esto, enumerando cuatro áreas de competencias:
¿Qué tipo de profesional quieres ser?
- Auto competencias que permiten a las personas desarrollar su sentido de sí mismos dentro de la sociedad.
- Fortalezas: competencias que permiten a las personas adquirir y desarrollar sus fortalezas y buscar oportunidades gratificantes de aprendizaje y trabajo.
- Horizontes: competencias que permiten a las personas visualizar, planificar y lograr sus aspiraciones profesionales a lo largo de la vida.
- Redes: competencias que permiten a las personas desarrollar relaciones y redes de apoyo.
El marco CMS para conectar con el Marco de Referencia Europeo de Competencias Clave para el Aprendizaje Permanente, funciona de la siguiente manera (Sultana, 2011):
Referencias
Hooley, T., Watts, A. G., Sultana, R. G. and Neary, S. (2013). The ‘blueprint’ framework for career management skills: a critical exploration. British Journal of Guidance & Counselling, 41(2): 117-131.
Sultana, Ronald G. Learning career management skills in Europe: A critical review. January 2011 Journal
of Education and Work 25(2):1-24
