Respeto hacia el otro

Estamos viviendo una era en la que ahora es más fácil que nunca para todos expresar nuestras opiniones, especialmente debido al amplio uso de las redes sociales. Sin embargo, la pregunta es, ¿esta oportunidad
de expresar libremente nuestras ideas nos ha hecho más tolerantes y nos ha ayudado a mostrar respeto hacia opiniones que pueden ser totalmente opuestas a las que estamos a favor?

La palabra respeto proviene originalmente de “respectus” que significa “atención”, consideración o respeto. Puede definirse como “la consideración o el sentimiento del valor o la grandeza de un individuo, la cualidad o capacidad de un individuo, o algo considerado como la apariencia de una cualidad o capacidad individual” (Khan, 2020). El respeto es un componente fundamental de las relaciones humanas exitosas. Es la idea de no juzgar o discriminar a las personas en función de sus creencias o elecciones, solo porque no estamos de acuerdo con ellas. 

 

Además, el respeto ha de ser la norma en todos los entornos de trabajo. Independientemente del tipo de trabajo que ejecute cada empleado, todos los miembros del personal han de ser tratados por igual, nos gusten o no sus personalidades. Hay dos tipos de respeto que les importan a los empleados. 

 

El primero es el respeto por una persona, ser tratado por igual como todos los miembros del equipo y ser parte de un equipo, donde todos los miembros son valiosos. El segundo tipo de respeto es el relativo a los logros profesionales, que se basa en el reconocimiento y confirmación de que cada empleado tiene fortalezas únicas. 

 

Para mostrar respeto en el lugar de trabajo y cultivar un entorno de trabajo respetuoso, pero también en la vida cotidiana, sigue estos consejos:

  1. Empieza con una mente abierta.
  2. Comunicarse de manera amable y amistosa.
  3. Permite que los empleados/personas compartan tus creencias e ideas.
  4. Evita interrumpir a los demás cuando están hablando.
  5. Evita reprender a los miembros de tú equipo/otros en frente de todos.
  6. Evita las críticas.
  7. Felicita y saluda a las personas.
  8. Evita mostrar tus PREFERENCIAS.
  9. Se empático y compasivo.
  10. Practica la escucha activa.
  11. Mantén la calma.

Respeto hacia del otro – actividad

 

Nombre de la
actividad:
Empatía

Objetivo de la
actividad:
El objetivo de la actividad es ayudar a los participantes a ponerse en el lugar de otra persona y generar respeto entre ellos. Su objetivo es que los participantes adquieran un punto de vista diferente y así cultivar el respeto por los demás. 

Habilidades que
desarrolla la actividad:
Escucha activa, comprensión y empatía 

Para cuántas personas
es adecuada la actividad:
No hay máximo pero sí un mínimo de 2. 

Tiempo necesario para
la actividad:
Depende de la duración de la discusión. 

¿Cuántos instructores
se necesitan?:
1

Otros requisitos para la
actividad (espacio,
equipamiento, …):

Según el número de participantes ha de haber suficiente espacio, para que todos puedan mirarse unos a otros. 

Descripción de la
actividad:

Todos los participantes se sientan de una manera (p. ej., en un círculo), de modo que puedan mirarse unos a otros y tener una visión clara del resto. El instructor les pide a los participantes que piensen en momentos en los que se sintieron discriminados o tratados injustamente. Si no han experimentado nada similar, han de pensar en un ejemplo en el que alguien que conocen haya sido discriminado. Luego, cada participante comparte su experiencia. Los demás miembros escuchan atentamente la historia y, al final de la misma, el instructor les pregunta cómo creen que se ha sentido el participante. Cada participante comparte una historia. Después de que todos los miembros hayan terminado, se lleva a cabo una discusión sobre cómo la falta de respeto conduce a consecuencias negativas. A través de esta actividad las personas pueden entender que existen diferentes e insignificantes razones por las que alguien puede ser tratado injustamente y pueden reconocer los efectos negativos que la falta de respeto conlleva
tanto en la vida personal como en la profesional. Por lo tanto, los participantes tendrán cuidado en la forma en que se comportan con sus compañeros. 

Referencias

  1. Eigen, D. (2017, November 21). Ideas for Team-Building Workshops on Respect. Small Business – Chron.Com. https://smallbusiness.chron.com/ideas-teambuilding-workshops-respect-48434.html
  2. Love, P. (2019, November 11). Respect Examples: How to Respect Others (Even When They Believe Differently Than. . . Preemptive Love. https://preemptivelove.org/blog/respect-examples/
  3. Khan, S. A. (2020, September 18). Examples of Showing Respect to Others & Why it’s Important? Legacy Business Cultures. https://legacycultures.com/examples-of-showing-respect-to-others-and-its-importance-in-life/
  4. Khan, S. A. (2020b, October 26). What is the Importance of Respect in the Workplace & How it Affects Employees (Explained). Legacy Business Cultures. https://legacycultures.com/importance-of-respect-in-the-workplace-and-how-it-affects-employees/