Rispetto reciproco

Stiamo vivendo un’epoca in cui è più facile che mai per tutti esprimere le proprie opinioni, soprattutto grazie all’ampio uso dei social media. Tuttavia, la domanda è: questa possibilità di esprimere liberamente le nostre idee ci ha reso più tolleranti e ci ha aiutato a mostrare rispetto per le opinioni che potrebbero essere totalmente opposte a quelle a cui siamo favorevoli? La parola rispetto deriva originariamente da “respectus” che significa “attenzione”, considerazione o riguardo. Può essere definita come “considerazione o sentimento del valore o della grandezza di un individuo, di una qualità o capacità di un individuo, o di qualcosa considerato come un aspetto di una qualità o capacità individuale” (Khan, 2020). Il rispetto è una componente fondamentale delle relazioni umane di successo. È l’idea di non giudicare o discriminare le persone in base alle loro convinzioni o scelte, solo perché non siamo d’accordo con loro.

Inoltre, il rispetto dovrebbe essere la norma in tutti gli ambienti di lavoro. Indipendentemente dal tipo di lavoro che ciascun dipendente svolge, tutti i membri del personale devono essere trattati allo stesso modo, indipendentemente dal fatto che ci piaccia o meno la loro personalità. Esistono due tipi di rispetto a cui i dipendenti tengono (Khan, 2020b). Il primo è il rispetto per una persona, per essere trattati allo stesso modo di tutti i membri del team e per far parte di una squadra in cui tutti i membri sono preziosi. Il secondo tipo di rispetto è quello relativo ai risultati professionali, che si basa sul riconoscimento e sulla conferma che ogni dipendente ha punti di forza unici. 


Per mostrare rispetto sul posto di lavoro e coltivare un ambiente di lavoro rispettoso (Khan, 2020; Khan, 2020b; Love, 2019), ma anche nella vita di tutti i giorni, è bene seguire questi consigli:

  1.  Iniziare con una mente aperta
  2.  Comunicare in modo gentile e amichevole
  3. Consentire ai dipendenti/alle persone di condividere le proprie convinzioni e idee
  4. Evitare di interrompere gli altri quando parlano
  5. Evitare di rimproverare i membri del team/gli altri davanti a tutti
  6. Evitare le critiche
  7. Salutare e ringraziare le persone
  8. Evitare di mostrare le proprie preferenze
  9. Essere empatici e compassionevol
  10. Praticare l’ascolto attivo
  11. Mantenere la calma

Attività

Nome dell’attività:
Empatia

Scopo dell’attività:
L’obiettivo dell’attività è aiutare i partecipanti a mettersi nei panni degli altri e a costruire il rispetto tra di loro. L’obiettivo è far sì che i partecipanti acquisiscano un punto di vista diverso e quindi coltivino il rispetto per gli altri.

Abilità sviluppate:Ascolto attivo, comprensione, empatia

Numero di partecipanti:
Non c’è un massimo, ma un minimo di 2 persone

Tempo richiesto:
Dipende dalla durata della discussione

Quanti istruttori sono richiesti:
1

Materiali/Spazi richiesti:

In base al numero di partecipanti deve esserci abbastanza spazio, in modo che tutti possano guardarsi l’un l’altro.

Descrizione dell’attività:

Tutti i partecipanti si siedono in modo da potersi guardare l’un l’altro (ad esempio, in cerchio) e avere una visione chiara. L’istruttore chiede ai partecipanti di pensare a momenti in cui si sono sentiti discriminati o sono stati trattati ingiustamente. Se non hanno avuto esperienze simili, possono pensare a un esempio in cui qualcuno che conoscono è stato discriminato. Poi, ogni partecipante condivide la propria esperienza. Gli altri membri ascoltano attentamente il racconto e, al termine, l’istruttore chiede loro come pensano si sia sentito il partecipante. Ogni partecipante condivide una storia. Dopo che tutti i membri hanno finito, si svolge una discussione su come la mancanza di rispetto porti a conseguenze negative. Attraverso questa attività le persone possono capire che ci sono ragioni diverse e insignificanti per cui qualcuno può essere trattato ingiustamente e possono riconoscere gli effetti negativi che la mancanza di rispetto comporta nella vita personale e professionale. Pertanto, i partecipanti faranno attenzione al modo in cui si comportano con i colleghi.

Bibliografia

  1. Eigen, D. (2017, November 21). Ideas for Team-Building Workshops on Respect. Small Business – Chron.Com. https://smallbusiness.chron.com/ideas-teambuilding-workshops-respect-48434.html
  2. Love, P. (2019, November 11). Respect Examples: How to Respect Others (Even When They Believe Differently Than. . . Preemptive Love. https://preemptivelove.org/blog/respect-examples/
  3. Khan, S. A. (2020, September 18). Examples of Showing Respect to Others & Why it’s Important? Legacy Business Cultures. https://legacycultures.com/examples-of-showing-respect-to-others-and-its-importance-in-life/
  4. Khan, S. A. (2020b, October 26). What is the Importance of Respect in the Workplace & How it Affects Employees (Explained). Legacy Business Cultures. https://legacycultures.com/importance-of-respect-in-the-workplace-and-how-it-affects-employees/