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Was ist Autonomie am Arbeitsplatz?

Autonomie hat sich seit langem als entscheidender Bestandteil der beruflichen Arbeit etabliert. Traditionell wurde Autonomie als das Ausmaß angesehen, in dem eine Person oder eine Berufsgruppe die Entscheidungen und das Wissen bei ihrer Arbeit bestimmt. (VanHeuvelen, 2020). Arbeitsautonomie ist die Freiheit, die Arbeitnehmern eingeräumt wird, um Entscheidungen am Arbeitsplatz und bei der Planung der Arbeit zu treffen (Hussain und Gulzar, 2019); mit Arbeitsautonomie bemühen sich Einzelpersonen bereitwillig um Aufgaben, die andernfalls über den Rahmen der Organisation hinausgehen würden (Morgeson & Humphrey, 2006).

In den letzten Jahrzehnten wurde die Regulierung der Arbeit zunehmend dem einzelnen Arbeitnehmer überlassen, dem eine größere Autonomie bei der Ausübung seiner Tätigkeit eingeräumt wird. Arbeitnehmer können nicht nur entscheiden, wie (Methodenautonomie), sondern auch wann (Arbeitszeitautonomie) und wo sie ihre Arbeit verrichten (Arbeitsplatzautonomie) (Kubicek et al., 2017).

Tipps für mehr Selbstständigkeit am Arbeitsplatz:

1. Selbstbestimmte Zeiteinteilung: Die Kontrolle über Ihre Zeit und die Möglichkeit, selbst zu entscheiden, wann Sie arbeiten, ist eine der besten – und einfachsten – Möglichkeiten, mehr Autonomie bei der Arbeit zu erlangen. Wenn Sie also die Möglichkeit haben, Ihren Wochenplan flexibler zu gestalten, ist das ein guter Anfang.
2. Sie sollten über die entsprechenden Mittel verfügen, um Ihre Leistung zu verbessern: Eine Möglichkeit, Ihre Autonomie zu verbessern, besteht darin, ein stärkeres Selbstmanagement zu fördern – um herauszufinden, wo und wie Sie sich selbst verbessern können. Indem man den Mitarbeitern die Mittel an die Hand gibt, ihre Arbeit besser zu verstehen, vermittelt man ihnen, dass das Unternehmen ihnen vertraut, dass sie letztlich Herr ihres eigenen Bereichs sind.
3. Sie sollten die Freiheit haben, dort arbeiten zu können, wo Sie es sich wünschen: Sie sollten in der Lage sein, Ihre eigenen Zeitpläne zu erstellen, aber diese Art von Autonomie erstreckt sich auch auf die Entscheidung, wo Sie arbeiten möchten. Wenn Sie im Büro bleiben müssen, sollten Sie prüfen, ob das Unternehmen eine gute Auswahl an Arbeitsumgebungen bietet, die Ihre Arbeit unterstützen – sowohl für die Zusammenarbeit als auch in Ruhe. Ist dies nicht der Fall, sollten Sie die Möglichkeit der Fernarbeit in Betracht ziehen, damit Sie dort arbeiten können, wo Sie sich am besten konzentrieren und engagieren können – sei es von zu Hause aus oder von Ihrem Lieblingscafé aus. Die COVID-19-Pandemie hat gezeigt, dass fast jedes Unternehmen, das nicht mit Kunden zu tun hat, sich an die Arbeit aus der Ferne anpassen kann, und da die Unternehmen beginnen, ihre Büros wieder zu öffnen, werden immer mehr Mitarbeiter nach langfristigen Fernarbeitsmöglichkeiten suchen.
4. Ihnen sollte kreative Autonomie geboten werden: Autonomie bedeutet nicht nur, dass die Mitarbeiter selbst entscheiden können, wann, wo und wie sie arbeiten, sondern auch, dass ihnen kreative Freiheit gewährt wird. Es geht darum, dass Sie Ihre eigenen Ideen haben, Ihre eigenen Ziele entwickeln können und das Vertrauen – oder die Sicherheit – haben, neue Ansätze auszuprobieren. Indem man Ihnen einen Unternehmens-/Geschäftsraum gibt und Sie ermutigt, neue Ideen zu erforschen, können Sie sich auf die persönlichen Werte besinnen, die Sie bei Ihrer Arbeit inspirieren, und Sie werden sich aus kreativer Sicht gestärkt fühlen.
5. Innerhalb von definierten Grenzbereichen Wahlmöglichkeiten schaffen: Die Wahlfreiheit ist ein Schlüsselelement der Autonomie, aber zu viel Auswahl kann auch schädlich sein. Deshalb irren sich diejenigen, die meinen, Autonomie bedeute, dass es keine Grenzen gibt. Tatsächlich sind feste Grenzen – und ein System, das die Mitarbeiter für die Ergebnisse verantwortlich macht – für das Gedeihen der Autonomie unerlässlich.