Stellensuche, der verdeckte Arbeitsmarkt & Networking

Eine der Aufgaben, denen sich jeder Mensch stellen muss, wenn er einen Arbeitsplatz finden will, ist die Suche nach einem solchen. Es scheint selbstverständlich zu sein, es zu sagen, aber die Suche nach einem Arbeitsplatz ist eine Hausaufgabe, es ist eine Arbeit; daher spricht man von “der Arbeit der Stellensuche”. Die Arbeitssuche erfordert Zeit, Mühe, Kontakte und Organisation.

Der Arbeitsmarkt ist ein spezifischer Markt, der sich aus zwei Hauptvariablen zusammensetzt:

  • – Das Angebot. Es besteht aus der Gruppe der Arbeitnehmer, die ihre Arbeit gegen ein Gehalt anbieten.
    – Die Nachfrage. Die Nachfrage setzt sich aus allen offenen Stellen zusammen, die von Unternehmen für Arbeitnehmer angeboten werden.

Wie wir in den vorangegangenen Inhalten gesehen haben, muss die Person, die einen Job sucht, den gesamten Prozess kennen und planen, sonst verlieren Sie Zeit und Möglichkeiten. Muss eine Funktion Überprüfung der persönlichen und beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse zu nehmen. So:

  1. Die persönlichen Eigenschaften, die Sie in der Arbeitswelt begehrenswert machen können. Es ist wichtig, Vertrauen in sich selbst zu haben, seine Motivation, Begeisterung für die Arbeit, etc.
  2. Berufliche Fähigkeiten. Titel, die er/sie hat, Kurse, Sprachen, Computerkenntnisse …
  3. Die Arbeitsbedingungen. Wir müssen beobachten, welche Bedingungen sie uns anbieten können und welche wir bereit sind zu akzeptieren: Schichten, Reisemöglichkeiten, Gehalt …

Sobald diese Merkmale definiert sind, ist es an der Zeit, sich ein berufliches Ziel zu setzen, das erreichbar und glaubwürdig ist, und den Prozess der Stellensuche zu planen.

Damit die Stellensuche effektiv ist, muss sie aktiv sein. Der Arbeitsuchende muss sich eine Methode zurechtlegen und eine Bestandsaufnahme seiner Bedürfnisse machen:: 

  1. Eine Kartei der Unternehmen, in der vermerkt wird, welche Unternehmen besucht wurden, welche besucht werden, welche Ergebnisse erzielt wurden und ob es sinnvoll ist, auf der Forderung zu bestehen oder nicht.
  2. Eine Straßenkarte und / oder ein Stadtplan.
  3. Eine Agenda, in der Sie die durchzuführenden Aktivitäten planen.
  4. Ein Computer zum Schreiben der Lebensläufe und der einzureichenden Bewerbungen.

Welche Methode wir anwenden, hängt von der Dringlichkeit unserer Arbeitssuche, von den uns zur Verfügung stehenden Medien, von der Möglichkeit eines Ortswechsels und davon ab, wie wählerisch wir in Bezug auf die Art des Unternehmens sind, in dem wir arbeiten möchten. 

Einige von ihnen wären:

1. Selbstbewerbung. Sie besteht darin, die Unternehmen auszuwählen, in denen Sie gerne arbeiten würden, und ihnen Ihre Dienste anzubieten. Diese Methode erfordert Eigenschaften wie Initiative, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Selbstwertgefühl. 

Die Form der Präsentation kann sein:

  • – Persönlich. Der Bewerber geht in das Unternehmen und bittet um ein Gespräch mit der für die Personalauswahl zuständigen Person.
    – Telefon. Dieses System ist schneller, hat aber den Nachteil, dass es kälter ist und dass es in der Regel schwierig ist, direkt mit der für das Personal zuständigen Person zu sprechen.
    – Per Post. Sie besteht darin, Briefe per Post zu verschicken, in denen wir darum bitten, dass unsere Bewerbung bei künftigen Einstellungen berücksichtigt wird.
    – Per Internet. Die Übermittlung des Anschreibens und des Lebenslaufs wird per E-Mail verlängert.

2. Reagieren Sie auf Stellenanzeigen in der Presse. Nach der Bekanntgabe der Stellenausschreibung senden wir unseren Lebenslauf per Post oder E-Mail.
3- Eigenwerbung in der Presse, an schwarzen Brettern, in Zeitschriften
… Es ist praktisch, die Aktivität, die wir tun wollen, und die Zeitverfügbarkeit anzugeben und auch sehr wichtig, eine
Telefonnummer Kontakt anzugeben.
4- Anmeldung für ein öffentliches Stellenangebot. Der Zugang zur öffentlichen Funktion erfolgt in der Regel über Einsprüche. Die Ausschreibungen werden in den amtlichen Mitteilungsblättern veröffentlicht. Eine andere Möglichkeit, sich zu informieren, sind Akademien, die auf die Vorbereitung von Widersprüchen spezialisiert sind.
5- Anmeldung bei den Arbeitsämtern, Zeitarbeitsfirmen, Gewerkschaften, Verbänden, Unternehmen und in Organisationen und Unternehmen, die Stellenbörsen betreiben.