Verlässlichkeit/Ehrlichkeit

Was ist Zuverlässigkeit?

Der Begriff “Zuverlässigkeit” bezieht sich nicht nur auf den Zustand, dass jemand das tut, wozu er/sie sich verpflichtet hat, sondern auch auf die Fähigkeit, sich umzusehen und zu erkennen, welche Aufgaben erledigt werden müssen, und diese dann auch auszuführen. Obwohl es einfach klingen mag, erfordert Zuverlässigkeit selbst eine Vielzahl anderer persönlicher Fähigkeiten, wie z. B. organisatorische Fähigkeiten, Selbstregulierungs- und Selbstmanagementfähigkeiten ((c) Copyright skillsyouneed.com 2011-2021, n.d.)). Zwei Schlüsselfaktoren für Zuverlässigkeit sind Organisation und effektives Zeitmanagement. Sie müssen sich über die durchschnittliche Dauer jeder Tätigkeit, die Sie ausführen müssen, im Klaren sein, um Ihre Aufgaben und Ihre Zeit entsprechend priorisieren zu können. Darüber hinaus bedeutet Zuverlässigkeit auch, dass man glaubwürdig und gewissenhaft ist. Diese beiden Fähigkeiten sind Teil des Selbstmanagements, zu dem auch die Selbstdisziplin gehört. Sie helfen dabei, Dinge zu tun, die man einerseits nicht mag, die andererseits aber notwendig sind.  


Was ist Zuverlässigkeit am Arbeitsplatz?

Verlässlichkeit am Arbeitsplatz ist einer der wichtigsten Aspekte, um Erfolg zu haben. Als Arbeitnehmer zuverlässig zu sein, bedeutet nicht nur, dass man in der Lage ist, die übernommenen Aufgaben pünktlich zu erledigen. Es ist vor allem die Fähigkeit, sein Arbeitspensum effektiv zu bewältigen und zu erkennen, wann es notwendig ist, um Hilfe zu bitten (Serafimovska, 2021). Ein zuverlässiger Mitarbeiter versucht, Lösungen zu finden, wenn ein Problem auftaucht, ohne sich ständig an seinen Vorgesetzten zu wenden. Nicht zuletzt bedeutet zuverlässig zu sein, dass man sagt, man werde etwas erledigen, und seine Kollegen wissen, dass man es auch tatsächlich tun wird (The Most Important Reliability And Dependability Skills (With Examples) – Zippia, 2021).


Tipps, die Ihnen helfen, zuverlässiger zu werden

(Janowiak, 2021; Kolmar, 2021; The Most Important Reliability And Dependability Skills (With Examples) – Zippia, 2021)

Neben den oben genannten Tipps, wie man zuverlässiger wird, ist es von großer Bedeutung, Zuverlässigkeit in seinem Lebenslauf zu zeigen. Da ein Lebenslauf den ersten Eindruck des Bewerbers vermittelt, sollte er Angaben zur Zuverlässigkeit enthalten. Daher gibt es einige Tipps, die Ihnen dabei helfen können, die Qualitäten der Zuverlässigkeit darzustellen (The Most Important Reliability And Dependability Skills (With Examples) – Zippia, 2021). 

  1. Heben Sie bei der Beschreibung früherer Berufserfahrungen die für die Zuverlässigkeit relevanten Fähigkeiten hervor: Erwähnen Sie die Aufgaben, für die Sie zuständig waren, und beschreiben Sie detailliert, welche Aufgaben Sie in der Vergangenheit übernommen haben, was darauf hindeutet, dass Sie ein zuverlässiger Mitarbeiter waren.
  2. Verweisen Sie auf Fähigkeiten, die für die Zuverlässigkeit relevant sind: In dem Abschnitt, in dem Sie Ihre Soft Skills erwähnen, sollten Sie Fähigkeiten wie Zeitmanagement, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Entschlossenheit erwähnen.
  3. Erwähnen Sie frühere Führungserfahrungen (falls vorhanden): Eine erfolgreiche Führungskraft muss mit Schwierigkeiten umgehen und viele Aufgaben bewältigen. Wenn Ihnen dies in einer früheren Position gelungen ist, sollten Sie dies in Ihrem Lebenslauf erwähnen, denn es ist von Vorteil. 


Was ist Ehrlichkeit am Arbeitsplatz?

Ein Arbeitnehmer sollte nicht nur zuverlässig, sondern auch ehrlich sein. Ehrlichkeit am Arbeitsplatz bedeutet, transparent zu sein, d. h. seine Absichten deutlich zu machen und konsequent zu sein. So geben Sie Ihren Kollegen und Vorgesetzten die Möglichkeit, Ihr wahres Ich kennen zu lernen und sich ein eigenes Bild von Ihnen zu machen (How to Demonstrate Honesty and Integrity in the Workplace, 2021b).


Tipps, die Ihnen helfen, ehrlicher zu werden und dies am Arbeitsplatz zu zeigen

(How to Demonstrate Honesty and Integrity in the Workplace, 2021b)

Tätigkeit


Verlässlichkeit (Li, 2020b; TeamActivities, 2013)

 

Name der Aktivität:
Minenfeld

Das Ziel der Aktivität:
Das Ziel der Aktivität ist es, die TeilnehmerInnen mit der Idee vertraut zu machen, sich auf ihre KollegInnen zu verlassen und Vertrauen zwischen ihnen aufzubauen.

Fähigkeiten, die durch die Aktivität entwickelt werden:
Verlässlichkeit, Vertrauen, klare Anweisungen geben und befolgen, Kommunikationsfähigkeit

Für wie viele Personen ist die Aktivität geeignet?
Es gibt keine Höchstzahl, aber ein Minimum von zwei Personen.

Zeitbedarf für die Aktivität:
Fünf Minuten pro Person.

Wie viele Betreuer werden benötigt:
0-1

Weitere Voraussetzungen für die Aktivität:
Gegenstände, die als Hindernisse dienen, Augenbinde

Beschreiben Sie die Übung klar und deutlich:
Gehen Sie auf einen freien Platz und legen Sie eine Reihe von Hindernissen auf den Boden (z. B. Kegel und Stühle). Bilden Sie Paare von Mitarbeitern und lassen Sie einen von ihnen eine Augenbinde tragen. Ziel ist es, dass der Mitarbeiter, der sehen kann, den Mitarbeiter mit den verbundenen Augen verbal über das Minenfeld auf die andere Seite dirigiert, ohne gegen etwas zu laufen. Da der Mitarbeiter mit den verbundenen Augen nicht sprechen kann, muss er sich ausschließlich auf sein genaues Zuhören und das Vertrauen seiner Kollegen verlassen. Durch diese Aktivität lernen die Teilnehmer, sich auf ihre Kollegen zu verlassen und sich gegenseitig zu vertrauen. Außerdem sollen die Teilnehmer klare Anweisungen geben, so dass auch die Kommunikationsfähigkeit geschult wird. 

 

Literaturverzeichnis

  1. (c) Copyright skillsyouneed.com 2011–2021. (n.d.). Employability Skills | SkillsYouNeed. Employability Skills: The Skills You Need to Get a Job.
  2. Retrieved from: https://www.skillsyouneed.com/general/employability-skills.html
  3. (2021b, March 31). How to Demonstrate Honesty and Integrity in the Workplace. OpEx Managers. https://opexmanagers.com/2020/10/20/how-to-demonstrate-honesty-and-integrity-in-the-workplace/
  4. Janowiak, A. (2021, April 20). Teamwork: Being Reliable. The Conover Company. https://www.conovercompany.com/teamwork-being-reliable/
  5. Li, L. (2020). 20 Team Building Activities to Build Trust Among Coworkers [NEW activities added for remote teams]. TINYpulse. https://www.tinypulse.com/blog/team-building-activity-trust
  6. Serafimovska, N. (2021, March 12). The Importance of Reliability at Work. CareerAddict. https://www.careeraddict.com/the-importance-of-reliability-at-work
  7. Silva, L. (2017, January 31). The Real Benefits of Honesty in the Workplace. Influencive. https://www.influencive.com/real-benefits-honesty-workplace/
  8. TeamActivities. (2013, October 6). Team Building Activities – Blind Fold [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=DwjNFYnlVoI&ab_channel=TeamActivitiesTeamActivities
  9. The Most Important Reliability And Dependability Skills (With Examples) – Zippia. (2021). Chris Kolmar. https://www.zippia.com/advice/reliability-skills/